Право на отпуск по беременности и родам

Вопрос в следующем:
На сегодня меня 30-я неделя беременности.
неиспользованный очередной отпуск - 45 дней.
Ч/з 4 дня наступает момент, когда я могу воспользоваться своим правом на получение отпуска по беременности и родам.
Но наше законодательство таково, что моя з/плата более чем в 2 раза превышает максимальный уровень выплат по больничному листу, и более чем в 6 раз превышает величину пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т.о. соотношение моих доходов и кредитов делают уход в декрет для меня слишком большой роскошью.
Т.к. здоровье мне (тьфу-тфу-тьфу) работать пока позволяет, я хотела бы до середины февраля работать как работала, с середины февраля оформить очередной отпуск, по окончании отпуска (непосредственно перед родами) взять больничный лист на 140 дней по беременности и родам.
Однако столкнулась с проблемой: моё нежелание брать больничный лист привело к истерике в женской консультации: дескоть мы вам обязаны в 30 недель выдать лист, а вы что хотите, то и делайте.. Но я то хорошо умею считать, знаю все свои обязательства по кредитам и доходы, так что взять больничный и работать - мне совершенно невыгодно.
Господа юристы, поясните плиз: отпуск (больничный) по беременности и родам это право женщины? Могу я брать его в любую дату по своему усмотрению. Каковы будут для меня последствия, если я откажусь в сроке 30 недель в ЖК брать больничный. Будут ли они вправе отказать мне впоследствии выдать б/лист?

ваще ст. 255 ТК сформулирована так что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и на основании больничного. Нет больничного или он не предъявлен - ну работайте ....
то есть я бы попыталась договориться с начальством как - вы несете больничный, уходите в обычный отпуск в феврале, потом рожаете, потом 140 дней - и на работу....ибо 70 + 70 дней предоставляются суммарно

думаю нет, ибо у них свои правила медицинские..вы можете только с начальство мдоговариваться..не зря же ТК оставил лазейку что отпуск считается суммарно

вы вообще же как я понимаю можете варьировать сочетание..70 + 70 предоставляется суммарно...очередной отпуск предоставляется сразу перед отпуском по беременности или сразу после.....суммы не особо сменятся, хотя обычный отпуск коенчно выгоднее взять до родов - больничный не пойдет в расчет отпускных...

Кры спасибо большое..

договориться с начальством не проблема, тем более они ушами прохлопали, замену мне нашли слишком поздно, человека ещё готовить нужно...
но проблема опять в оплате. Никто мне не заплатит сразу и отпускные и больничные...Если я предоставляю больничный, то отпуск мне оплатят только по заявлению после окончания больничного листа. т.е. на 4 месяца я остаюсь на сухом пайке...

предоставляется отпуск сразу на 140 дней, внезависимости от того, когда именно произойдут роды... Или что вы подразумевали под "варьировать"? разбить отпуск на 2 части невозможно..

Вот именно... засада какая-то...
в связи с этим у меня так и остаются открытыми 2 вопроса:
1. Каковы будут для меня последствия, если я откажусь в сроке 30 недель в ЖК брать больничный.
2. Будут ли они вправе отказать мне впоследствии выдать б/лист?

ну берите отпуск, отпускные приличные, рожайте спокойно - потом получите свои больничные...вы и так и так получается на время больничного останетесь без пособия именно по больничному, получите по факту выхода, так? Значит хоть отпускные урвите...заявление об обычном отпуске,получили отпускные - и больничный им .. я не сталкивалась с подобным, увы, могу и глупость сказать...и получится 45 дней обычного отпуска, Х дней до родов и 140-Х после родов...


ну он условно сам делится..70 до даты родов и 70 после....я имею в виду что если вы "родите на рабочем месте" - то 140 дней потом ваши все равно..и что если начальство идет навстречу - то как раз для вашего случая и идет формулировка "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".


не будет права на отпуск по беременности и родам. Больничный -ваш документ для того чтобы это отпуск получить. Никто ж не заставляет в 30 недель идти в отпуск...по идее...будете работать, потом это количество дней уйдет в послеродовой период....вопрос конечно как ваша бухгалтерия будет это проводить...


какой именно? по беременности?
поймите, они ОБЯЗАНЫ его вам выдать на сроке 30 недель..ПРИКАЗ Минздравмедпрома РФ N 206, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФСС РФ N 21 от 19.10.1994
(ред. от 25.06.1996, с изм. от 27.03.2002)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.1994 N 713)
..единовременно на 140 дней...не выдадут - им хреново будет...вы их под статью подводите по сути дела...

Кры, спасибо ещё раз за внимание к вопросу и ответы.
Всю необходимую инфу получила ( в том числе и с Вашей помощью), а кроме того нашла и ответ на свой вопрос:
В соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.2005г. № 81-ФЗ за период отпуска по беременности и родам, подтвержденный листком нетрудоспособности, женщине выплачивается пособие по беременности и родам.
В случае, если женщина имеет право на предоставление данного отпуска (то есть если срок ее беременности составляет 30 недель), но отказывается от его оформления в установленные сроки и продолжает исполнять трудовые обязанности, получая при этом заработную плату, то пособие по беременности и родам за период исполнения трудовых обязанностей после 30 недель беременности не выплачивается и отпуск по беременности и родам не продлевается.

где сие написано?

то есть получается что только 70/86/110 дней после беременности - и все?

Блин.. прочла только комментарий (на сайте ФСС)...
подняла сам закон.. там ничего подобного (насчет непродления отпуска ) нет...




я поняла, что от даты 30 недель, отсчитывается 140 дней. Из них оплате за счет ФСС подлежат дни, в которые я не получала з/пл..

а вот как понимать вот это (та же ст. 7 81-ФЗ):
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Первичен Федеральный закон или инструкции и приказы МИНЗДРАВА???

[Сообщение изменено пользователем 15.01.2007 11:55]

вот и я про что....меня шииииииибко смущает слово "предоставляется суммарно"..я понимаю на что это нацелено - на то что если роды произошли раньше чем через 70 дней то женщине плюсом идет к послеродовому периоду это.......вот ушла с 01 февраля на 140 дней - и все...и рожай себе в конце марта.... но можнео же развернуть в ракурсе "независимо от числа дней использованных до родов?" с другой стороноы, получается что больничного на послеродовой период хватит только на 70 дней...и 70 дней у вас по сути получатся прогулом...


да



по идее да. Не будут же вам платить и ЗП и больничный..хотя больничный не за счет предприятия.... то есь если получаете ЗП до родов - то фсе..


закон конечно..приказ минздрава тока в той части котрая не разжевана в законе

Блин... ну да я знаю, что могу быть занудой и упорно ищу то, что хочу найти... Ну проста абидна да... Оч. жалко денек...


========================
с 01.01.07 вступил в силу Федеральный закон РФ от 29/12/2006 №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной тетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"..

Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Глава 4. НАЗНАЧЕНИЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
=========================================

Вот значит ли сие, что я могу за пособием обратиться когда мне надо, а?.. Или я на своем обывательско-дилетантстком уровне не верно мыслю..

вот что-то мну подсказывает что один фиг выдвдут больничный на 30й неделе, но типа придти и сказать "деньги на бочку" вы можете в течение полугода после того как закончится отпуск по беременности и родам...один фиг больничный-то выдвдут с 30й недели...

Эх.. тогда я всёже принимаю решение отказаться от больничного.. там посмотрим... отказать в выдаче впоследствии не посмеют, а сколько дней останется - все мои..

так..вот щас пришла из бухгалтерии - мне сказано следующее. ЩАс отпишу

как это у нас по крайней мере.
Женщина приходит и говорит с какого времени у нее будет декретный. например с 01 февраля. Ей считают сколько она заработала себе отпуска с прошлого отпуска по это самое первое февраля. Например 10 дней. В итоге она идет нафиг с работы 21 января. 10 дней отпуска - потом декрет пошел 140 дней и все. Если получается так что у нее отпускные дни попадают на больничный уже - то есть внахлест..например отпуска она себе заработала до 3 февраля а декрет с 1го - то потом эти два дня прифигачиваются в хвост к 140. При этом отпускные оплачиваются перед выходом в отпуск и больничные тоже, ибо больничный закрыт.
если же вы будете работать в период больничного - то оплатят только его "хвост"..я уже башку свернула...
значит работайте сколько влезет..берете отпуск..потом считаете сколько дней больничного у вас отттяпал отпуск обычный - и уходите на остаток этих дней в декрет..я так только понимаю...

спсб, Кры)
я тоже так понимаю))
будет тебе щастье за помощь и внимание к чаяньям беременной женщины))
отпишусь потом как получилось у меня всё..

ох ведьмачьи бы слова да Богу в уши....)))


отпишись уж)))

А разве отпускные входят в расчет пособия по временной нетрудоспособности? По моему нет.... Т.е. если человек уходит сначало в отпуск а потом в декрет... то декретные получаются немного меньше

отпускные не входят в сумму заработка, учитываемого при расчете пособия по временной нетрудоспособности. На это указано в подпункте «г» пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6).
Может сейчас руководствуются не этим положением а другим??

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(принят ГД ФС РФ 20.12.2006)


Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".


а отпускные ЕСНом облагаются:-)

[Сообщение изменено пользователем 17.01.2007 09:17]

Ань я пыталсь тебе писать в аську, здесь ещё повторюсь. Это закон от декабря 2006 года, может в 2007 году и будут включатся отпускные в больничные.....
А меня интересеут сейчас должны ли отпускные браться в расчет в больничных в 2006 году? Вот смотри отпускные ЕСН облагаются, но это же не оплата труда, потом отпускные сами расчитываются исходя из среднего заработка, как же включать его в больничный лист? Получается что из среднего будем вычислять среднее. У меня прога 1С, она не берет в больничные сумму отпускных... :-(

вступает в силу с 01.01.2007


по правилам


)))))))))))))



а вообще новая логика мне кажется более верной. Ну и что что отпускные считаются из среднего заработка? Это заработанное время, честным трудом в поте лица))))))))))) и пусть оно оплачивается из СМЗ, почему оно в больничный-то не должно входить?

Я вот чего не понял, уважаемые дамы. Кто мешает уйти в декретный отпуск и на следующий день выйти на работу по договору на оказание услуг, например? И деньги сохраняются (как я понял, работодатель лоялен), и отпускные получены? Да, придётся поломать голову над формулировками договора (чтобы трудовым не признали), но это окупится...

Москва, сцуко, мешает.. Руководитель филиала не имеет полномочий на на подписание таких договоров...
Рассматривала я такой вариант..

а на что имеет?