Работодатель решил внести свое поставновление и отказывается оплачивать 2 дня донорских

вот его постановление
Положение
о порядке предоставления гарантий и компенсаций
работникам в случае сдачи ими крови и (или) ее компонентов
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в целях
исполнения работодателем обязанности по предоставлению гарантий и
компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и (или) ее компонентов.
1.2. Целью Положения является определение единого порядка
предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими
крови и (или) ее компонентов.
1.3. Положение распространяется на всех работников в случае сдачи
ими крови и (или) ее компонентов.
2. Нормативная документация
Положение разработано в соответствии с документами:
 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации,
 Федеральный закон «О донорстве крови и (или) ее компонентов»
от 20.07.2012 № 125-ФЗ,
 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,
 приказ Минздрава России от 14.09.2020 №972н «Порядок выдачи
медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
3. Термины, определения и сокращения
Для целей Положения используются термины и определения в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
4. Гарантии и компенсации
4.1. В день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
4.2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови и (или) ее компонентов вышел на работу (за исключением работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на
работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой
день отдыха.
4.3. В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
20.07.2026 № ПРЕХ26/0048
3
Общество с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗ»
4.4. После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по
желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи
крови и (или) ее компонентов.
4.5. Другой или дополнительный день отдыха не предоставляется в
случае, если работник прошел медицинский осмотр, необходимый для сдачи
крови и (или) ее компонентов, но по какой-либо причине не сдал кровь и (или)
ее компоненты.
5. Основание и общий порядок оформления документов
5.1. Основанием для освобождения работника от работы и
предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым
законодательством, является справка медицинской организации на
бумажном носителе.
Справка оформляется в произвольной форме с указанием сведений
об освобождении донора от работы в день сдачи крови и (или) ее
компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Справка должны быть с проставленным штампом медицинской
организации или на бланке медицинской организации (при наличии),
подписываются врачом (фельдшером), заверяются личной печатью врача и
печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть
идентифицировано полное наименование медицинской организации,
соответствующее наименованию, указанному в учредительных документах
медицинской организации.
5.2. Справку медицинской организации (оригинал), подтверждающую
факт сдачи крови и (или) ее компонентов, работник обязан предоставить в
ЦСР лично или по установленным корпоративным каналам передачи
документов в ближайшую рабочую смену после сдачи крови и (или) ее
компонентов. В случае отсутствия фронт-офиса ЦСР в муниципальном
образовании
нахождения
предприятия,
справка
предоставляется
ответственному работнику подразделения. По выходу на работу работник
также обязан уведомить своего непосредственного руководителя о факте
сдаче крови и (или) ее компонентов.
5.3. Специалист ЦСР по факту получения справки о сдаче крови и
(или) ее компонентов проводит мероприятие в системе кадрового учета SAP
HCM по установлению права работника на один или два дня отдыха
(формирует лимиты) с учетом того, на какой период времени согласно
табелю учета рабочего времени приходится день сдачи крови и (или) ее
компонентов в соответствии с Приложением 2 к Положению. По каждому
мероприятию по формированию лимитов в SAP HCM указывается
основание – номер справки медицинской организации.
Информацию о наличии сформированных лимитов работник получает
посредством обращения в ЦСР с использованием корпоративных сервисов
самообслуживания: личный кабинет работника в мобильном приложении
«ЕВРАЗ» и на портале самообслуживания.
5.4. При принятии решения об использовании другого или
дополнительного дня отдыха работник обязан своевременно уведомить
своего непосредственного руководителя путем оформления письменного
20.07.2026 № ПРЕХ26/0048
4
Общество с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗ»
заявления согласно приложению 3 к Положению, сделав предварительно
запрос в ЦСР о наличии сформированных лимитов в личном кабинете
работника с использованием корпоративных сервисов самообслуживания.
5.5. Для согласования заявления руководителем структурного
подразделения работник предоставляет ответ от ЦСР на свое обращение с
подтверждением наличия у работника неиспользованных дополнительных
дней отдыха (лимитов) за сдачу крови и (или) ее компонентов.
Согласованное заявление работника об освобождении от работы
направляется в ЦСР в установленном порядке.
5.6. Специалист ЦСР при получении согласованного руководителем
заявления работника на дни отдыха за сдачу крови и ее (или) компонентов
проводит мероприятие в SAP HCM по использованию работником права на
имеющиеся дни отдыха - производит списание образованных лимитов.
В случае превышения дней отдыха, указанных в заявлении работника,
по сравнению с неиспользованными лимитами, специалист ЦСР направляет
соответствующий уточняющий запрос ответственному специалисту от
предприятия.
5.7. По одной медицинской справке в первую очередь реализуется
право работника на день отдыха за день сдачи крови и ее (или) компонентов,
затем – на дополнительный день отдыха, который должен быть использован
в течение года после дня сдачи крови и (или) ее компонентов.
5.8. При проведении мероприятия в SAP HCM по списанию лимитов
также формируется мероприятие и по оплате по среднему заработку (вид
оплаты 1251) указанных дней и списание (уменьшение) лимитов дней отдыха
за сдачу крови и (или) ее компонентов по работнику.
5.9. Мероприятие по списанию лимитов, проведенное в SAP HCM,
отражается в веб-табеле на следующий день. Работник структурного
подразделения предприятия, ответственный за табельный учет,
контролирует проведение документов в SAP HCM в течение отчетного
месяца.
5.10. При увольнении работника неиспользованные лимиты
ограничиваются в SAP HCM, соответствующие основания - справки
медицинских организаций за сдачу крови и (или) ее компонентов на
бумажном носителе, выдаются работнику по запросу с подтверждением
неиспользования дней отдыха в период действия трудового договора.
6. Порядок оформления документов в отдельных случаях
6.1. В случае совпадения дня сдачи крови и (или) ее компонентов с
рабочим днем, работник обязан накануне сдачи крови и (или) ее
компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра,
уведомить своего непосредственного руководителя путем оформления
письменного заявления об отсутствии на работе по форме согласно
приложению 3 к Положению.
Если работник планирует использование дополнительного (второго)
дня отдыха после сдачи крови и (или) ее компонентов, данная информация
также указывается работником в этом заявлении.
6.2. По выходу на работу работник предоставляет руководителю
20.07.2026 № ПРЕХ26/0048
5
Общество с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗ»
справку медицинской организации, подтверждающую факт сдачи крови и
(или) ее компонентов в рабочий день работника. Согласованное заявление
работника об освобождении от работы и оригинал справки направляется в
ЦСР в установленном порядке.
6.3. Указанный порядок согласования освобождения от работы
работников, занятых во вредных условиях, применяется и в случае сдачи
крови и (или) ее компонентов и в день перед ночной сменой, так как в
соответствии со ст. 186 ТК РФ выход на работу во вредных условиях в день
сдачи крови и (или) ее компонентов запрещен. Работодатель не вправе
принять справку в случае факта сдачи крови и (или) ее компонентов в
нарушение установленной законодательной нормы.
6.4. В случае необходимости экстренной сдачи крови и (или) ее
компонентов работник обязан сообщить об этом своему непосредственному
руководителю до начала рабочей смены с последующим оформлением
документов согласно п.6.1. и 6.2. Положения.
7. Оплата и предоставление дней отдыха
7.1. День сдачи крови и (или) ее компонентов и предоставленный в
связи с этим день отдыха оплачиваются в размере среднего дневного
заработка, который определяется путем умножения среднего часового
заработка на количество рабочих часов по графику.
7.2. При сменном графике работы предоставление работнику дня
отдыха производится не в календарном его понимании, а в виде рабочей
смены по графику, которая может включать два календарных дня. В системе
кадрового учета SAP HCM первая часть переходящей ночной смены
учитывается по коду отсутствия 3019, вторая – 3006.
7.3. Принимая во внимание занятость работников во вредных и
опасных условиях труда с целью недопущения физиологических перегрузок
пролонгированного действия работодатель предписывает воздержаться от
сдачи крови и (или) ее компонентов после рабочей смены (ночной), а также
в периоды временной нетрудоспособности.
7.4. День сдачи крови и (или) ее компонентов не подлежит оплате,
если работник сдал кровь и (или) ее компоненты в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, в
выходной или нерабочий праздничный день, в день отдыха,
предоставленный за предыдущую сдачу крови и (или) ее компонентов, а
также в тех случаях, когда работнику в день сдачи крови и (или) ее
компонентов была произведена оплата по любому иному основанию
(учебный отпуск, диспансеризация, простой, отпуск по коллективному
договору, исполнение государственных и общественных обязанностей, уход
за детьми-инвалидами и др.).
При этом и другой день отдыха за день сдачи крови и (или) ее
компонентов не предоставляется, за исключением случаев сдачи крови и
(или) ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска и в
выходной или нерабочий праздничный день.
7.5. Не подлежит оплате день медицинского осмотра, когда сдача
крови и (или) ее компонентов не состоялась по какой-либо причине.
7.6. Оплата за дни сдачи крови и (или) ее компонентов и
20.07.2026 № ПРЕХ26/0048
6
Общество с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗ»
предоставленные в связи с этим дни отдыха в отчетном месяце
осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за отчетный
месяц в установленные сроки.
7.7. В случае неиспользования работником дней отдыха в течение года
после сдачи крови и (или) ее компонентов или при увольнении до окончания
указанного года денежная компенсация за неиспользованные дни сдачи
крови и (или) ее компонентов и дни отдыха не производится.
7.8. Нормы данного положения распространяются также и на вновь
принятого работника при предоставлении им оригинала справки на
бумажном носителе, подтверждающей факт сдачи крови и (или) ее
компонентов до заключения трудового договора, но не позднее 1 года со дня
сдачи крови и (или) ее компонентов.