Дискриминация по полу и возрасту

Заметил что в нашей деревне работодатели не хотят знать современные законы и пишут в объявлениях о вакансиях с требованием к кандидату, чтоб был конкретный пол и возраст.
Думаю превратить эту тему в источник дополнительного дохода чтоб отправлять резюме получать отказ и подавать в суд требуя компенсацию морального вреда.
Как зафиксировать отказ работодателя ? Если написать ему письмо с требованием пояснить отказ принятия на работу он может его просто проигнорировать.
Попасть на собеседование и записать отказ тоже мало вероятно т к на стадии резюме уже будет отказ и не будет звонка :confused:

Это где такое пишут? Уже лет пятнадцать подобного не видел. Сейчас ни один сервис по поиску работников данные требования не пропустит, если только пол и возраст не связаны с деловыми качествами работника. То есть он его учтет, но не опубликует. А потом робот просто несоответствующие резюме отсеет.
В наше время не указывают даже такое, ранее распространенное требование, как "без вредных привычек", потому что ограничивать в трудовых правах пьющего или курящего человека - это тоже дискриминация.

В местных групках ВК не стесняются писать )
Только групки да сарафанное радио тут популярно :confused:
На сайтах о работе им понятно не позволят )

Тут прямо так и пишут "требуется продавец, женщина не пьющая" :-D

В идеале нужен нотариальный протокол осмотра страницы в Интернете.
Можете конечно через полицию попробовать.

А что это даст ? Они скажут да вначале неправильно разместили. А меня не видели вообще. Как мне доказать что хотел на их замечательную работу за тридцать тыщ и получил жестокий отказ :-(

состав формальный, причем тут вы

Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, -
влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

А, так вы шантажировать собрались?
ну удачи в продолжении к приготовлению к преступлению

Зачем шантажировать )) я в новостях прочитал что женщина пришла по вакансии ей сказали много лет вам досвидания. Она подала в суд получила 5000р компенсацию морального вреда. Как она все это провернула неизвестно :confused:
Хотя даже если просто жалобу написать пусть хоть штраф получат глупые горе работодатели :ultra:

То есть просто злоупотребить правом. Вы ведь изначально не хотели заключить трудовой договор, а хотели лишь обогатиться за счет недобросовестного лица, я правильно понимаю? :-)

На что жаловаться? На свободный интернет, где каждый пишет что хочет? Сложно очень доказать связь конкретного работодателя со страничкой Вконтакте.

Теоретически да. Только кто докажет что это так. А может я ищу лучших условий находясь в трудовых отношениях )

:-(

на листочках в белоярке на заборе :-D

сразу вспоминается бессмертная цитата:

"А дальше что? Дальше ваши рыжие кудри примелькаются, и вас просто начнут бить" (с)... :-D :beach: