ТК на Валберис

На ПВЗ Валберис практикуются ночные перевозки (товар привозят на ПВЗ в ночное время, в отсутствии сотрудников ПВЗ).
Смена сотрудника ПВЗ длится 12 часов (с 9:00 до 21:00)
С недавних пор ввели такой порядок - к началу смены товар должен быть принят, иначе штраф, т.е. сотрудники должны выходить для приемки товара на 1-1.5 часа раньше начала смены.
Не является ли это нарушением ТК?

ЗЫ приемка контролируется системой и штрафы взимаются из агентского вознаграждения владельца ПВЗ

[Сообщение изменено пользователем 13.04.2025 09:04]

При сменном графике, как правило, вводят суммированный учёт рабочего времени за учётный период, который не должен быть более 12 месяцев и менее одного.

Чтобы рассчитать норму рабочего времени, которую нужно отработать за учётный период, используют формулу из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.09 №588н:

Норма времени работы = (Продолжительность рабочей недели (в часах) / 5) × Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели учётного периода – Количество рабочих часов учётного периода, на которое сокращается предпраздничный рабочий день.

Обычно учётный период — это месяц.

Пример расчёта: нужно определить норму рабочего времени для августа 2024 года при 40-часовой рабочей неделе. Расчёт: 40 часов / 5 дней × 22 = 176 часов. Праздничных дней в августе нет, поэтому их в расчёте учитывать не нужно. Значит, работник в августе не должен отработать больше 176 часов.

Норму рабочих часов также можно взять из производственного календаря. В норму не входят периоды отпуска и больничного

Откуда на "Валберис " трудовые отношения? Там давно уж, мне кажется, все сотрудники являются либо индивидуальными предпринимателями, либо "самозанятыми", то бишь налогоплательщиками налога на профессиональный доход.

Взаимоотношения владельца ПВЗ и Конторы (Озон, Валберис и пр.) определяется агентским договором

Для примера
https://docs.ozon.ru/legal/partners/pickup/ru/cont...

4.1.59. Обеспечить нахождение сотрудника в АПВЗ в течение согласованного графика работы АПВЗ.

4.1.62. Агент обязан предоставить Принципалу ключи от АПВЗ в целях доставки Заказов под камерами видеонаблюдения в АПВЗ в дневное и в ночное время не позднее даты второй доставки Заказов Принципалом в АПВЗ.

-----------------

Вроде бы как требовать принимать товары в нерабочее время не совсем законно?

Ночным признается время доставки заказов Принципалом в АПВЗ с 21:00 до 09:00.

[Сообщение изменено пользователем 13.04.2025 17:36]

Не совсем понятна законность времени выделяемого на приемку товара (если сотрудники не успевают принять товар в это время - налагается штраф)

В Валберисе такие штрафы накладываются практически ежедневно (вычитаются из агентского вознаграждения)

[Сообщение изменено пользователем 13.04.2025 17:49]

Смотрите этот договор. В нем указаны права и обязанности сторон.

[Сообщение изменено пользователем 13.04.2025 18:25]

Автор как обычно решил сношать голову посетителям придуманными проблемами. Причем по второму кругу.
1. Взаимоотношения ПВЗ и маркетплейса регламентируются договором между владельцем ПВЗ и маркетплейсом.
2. Маркетплейс не учавствует во взаимотношениях работника ПВЗ и владельцем ПВЗ. Как вы будете соблюдать трудовой договор маркетплейсу пофиг. Нанимайте двух человек для работы в утреннюю и вечернюю смены.
3. Если вас не устраивают какие-то пункты договора - либо меняйте (убирайте) их, либо не подписывайте такой договор.

Не совсем так, Валберис сначала установил норму времени на приёмку (сканирование) одной позиции 25 секунд, но после аргументированного возражения (хронометража процесса) увеличил время до 60 секунд
И это ещё не предел, ибо не учитываются ещё целый ряд моментов
Это всё не игра в одни ворота

[Сообщение изменено пользователем 15.04.2025 15:58]

Можно выдумывать разные вещи, что бы щипать владельцев ПВЗ, только будет ли это всегда законно?


[Сообщение изменено пользователем 15.04.2025 16:03]

когда из вас перестанут сыпаться пустопорожние вопросы?

Еще раз: вы добровольно подписываете такой договор, вы добровольно принимаете изменения в условиях договора (100% ВБ заранее присылает уведомление, что "через 10 (15, 30...) дней мы вводим новые правила"). И вы либо работаете на таких условия, либо выражаете несогласие с ними и путем ПЕРЕГОВОРОВ приходите к компромиссу, либо прекращаете сотрудничество.

Не все, что вам кажется несправедливым незаконно. Таковы реалии. Примите это и перестаньте устраивать из форумов личный дневник.

Интересно, как в РФ регулируется такое явление как "забастовка"? (с точки зрения Закона)

Как бы вам объяснить... В том договоре, на который ведет ваша ссылка, нет отношений работодатель-работник. Там есть два субъекта предпринимательской деятельности, между которыми заключен договор оказания услуг. Вся предпринимательская деятельность связана с рисками. Подписывая договор, сторона соглашается с его условиями. Этот договор не противоречит гражданскому кодексу. А вы пытаетесь натянуть на него трудовой. Это другой, это параллельные прямые, они не пересекаются. Ну вы же не пойдете лечить зубы к лору, вот здесь так же. А вы упорно пытаетесь убедить лора, что он сможет. Нет, не сможет.

не спорю...

но, тем не менее, проблема то остаётся...

Да, это законно. Принципал может в одностороннем порядке менять условия договора. Кому не нравится- дверь там. Это краткое содержание агентского договора, на который вы ссылаетесь ;-)

Не совсем понятен спор.

ВБ и ИП - предпринимательская ГК РФ
ИП и сотрудник - ТК РФ

Да нет особого спора, есть реальная проблема, причем в основном у владельцев ПВЗ, ибо если владельцы ПВЗ начнут сильно давить на своих сотрудников, у них работать некому будет, итак текучка там дикая




[Сообщение изменено пользователем 17.04.2025 11:37]

?

Закройте тему уже, одно и тоже по кругу.
Автору ответили на вопрос несколько человек.