вопрос по дате увольнения
I
IDIАN™
![Свой человек в форумах: 39, 96, 97, 154](https://cdn.e1.ru/talk/forum/images/shevron/0-op-0-0-0.gif)
такая ситуация. уволенный за прогул сотрудник был восстановлен решением суда, апелляция признала увольнение законным и отменила решение суда первой инстанции. Так по итогу, какой датой его увольнять? датой первоначальной записи об увольнении, т.е. восстановить первоначальную запись в трудовой, или
датой апелляционного определения?
или датой апелляционного определения?
Любой датой после на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. То есть вы исполнили решение суда (оно подлежит немедленному исполнению), на работе восстановили, в трудовую запись соответствующую внесли, а теперь увольняете его снова, но уже по иному основанию.
I
IDIАN™
![Свой человек в форумах: 39, 96, 97, 154](https://cdn.e1.ru/talk/forum/images/shevron/0-op-0-0-0.gif)
так я и рассуждал....спасибо сомнения развеяны
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.