Отработка при увольнении

Увольняюсь. Реорганизация конторы. Сильно падают оклады. Передо мной бумага подписанная мною 18.08.03 Предложение о переводе на новую работу.....
Не согласна в связи с существенным ухудшением условий трудового договора. Подпись."
Предполагаемая статья 77 п. 6 или 7.
Имеют ли право задерживать выдачу документов и не подписывать приказ об Увольнении?
Вот девочка, научите ее программировать в 1С и идите на все 4 стороны...
Меня в пн. ждут в новом месте. Это раз. Была устная договоренность на документы сегодня, это два.
Нет заявления - Прошу уволить. Есть отказ, он является основанием для увольнения, имхо - немедленного.
Как они собираются мне оплачивать дни с 18-го? По новому или старому окладу?
И вообще...

Если работник отказывается от продолжения работы при изменении подведомственности организации или в связи с ее реорганизацией, он увольняется по п. 6 ст. 77 ТК.
Под реорганизацией понимается слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование общества.
Во всех случаях, днем увольнения является последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана с оформленными записями трудовая книжка и произведен расчет.
т.е если отказ от предложенной новой работы датирован 18 числом, это и будет последний день работы.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
других гарантий и компенсаций не будетесли другого не указано в договоре.
основанием будет являться отказ