Первый раз увольняют. Уже через неделю((((. Есть вопросы.

Сегодня в конце рабочего дня объявили, что иностранное руководство компании, решило сменить одно ООО "Рога и копыта", в котором официально трудоустроен , на другое ООО " Копыта и рога".

Суть в том, что я больше двух лет устроен, в ООО " Рога и копыта" по срочному трудовому договору. Суть схемы такова: между российской дочкой крупной международной компании заключен договор с ООО "Рога и копыта" о лизинге персонала. Сотрудники официально оформляются в ООО " Рога и копыта", и дальше уже работают на международного монстра. Это не низкоквалифицированная рабочая сила, а люди с образованием и многолетним опытом работу в одной отрасли. При такой схеме транснациональная корпорация экономит на страховках, годовых бонусах, налогах, командировочных расходах и тд, а также может в любой момент выгнать сотрудника. ."Рога и копыта" по сути занимается заполнением и хранением трудовых книжек. Видимо в этот раз не договорились по цене и руководство решило сменить фирму-прослойку. Решено всех уволить из "Рога и копыта, а на следующий день принять в "Копыта и рога" В данной ситуации у меня возникли вопросы:
1. Как быть с отпуском.? За два года у меня накопилось полтора месяца отпуска.
2. Как указывать в резюме работодателя: по документам меняется место работы, а фактически ничего не происходит. При этом новая запись в трудовой появляется.
3. Ну и из теории. Если я не подпишу новый договор, могу ли я просто забить на работу? Понимаю, что сфера деятельности очень узкая, и мне всегда это припомнят.

1. Пиши чтобы выплатили компенсацию за отпуск.
2. Когда у меня менялось юрлицо компании-работодателя так же было 2 записи в трудовой (уволен-принят с разницей в 1 день). Потом в резюме писал просто общий срок одним местом работы. Один раз только спросили про расхождение с трудовой, объяснил, вопросов больше не было. HR-ам обычно пофиг на такое.
3. Можете,но если контора платит нормально и условия устраивают смысл сего действия? Если не хотите работать дальше предупредите заранее, чтобы работодатель искал другого человека :-)

.. и увольнял по сокращению :-)

выплатят компенсацию при увольнении. Ничего писать не надо, никаких заявлений, это делается по умолчанию


указывать как в трудовой книжке. При дальнейшем трудоустройстве в ООО "Хомячок" объяснять на словах реальное положение вещей


Можете. Но только озаботьтесь тем, чтобы вашей подписи не оказалось в приказе о приеме на работу, а трудовой книжки не было у работодателя на руках. Тогда, как говорится, возможны варианты, вплоть до того, что вы окажетесь уволенным за прогул

при срочном трудовом не факт. Хотя вполне возможно.

Я не понял, а это плохо что ли? В данной ситуации по сокращению и надо увольняться. С выплатой выходного пособия.

это лучше, чем по собственному в плане минимум материальном :-)