Вопросы по центру занятости

Здравствуйте.
Ситуация: крайнее место работы у женщины - статус ИП. Закрыто весной. До этого опыт работы по специальности на двух предприятиях.
Инспектор центра занятости, ссылаясь на Ст.4 п. 3 закона о занятости, утверждает что специальность и опыт не важны, подходит любая вакансия; выдаёт направление на мойщицу посуды..
Есть ли какая то норма, по которой все же должны учитываться опыт (женщина была руководителем)?..

Также: у женщины ребёнок грудной, по закону ей положен не полный рабочий день; направление на вакансии по типу мойщик посуды выдаются на вакансии с полным рабочим днём. Можно ли полагать что инспектор не должен направлять на собеседования по вакансиям с полным рабочим днём?..

Да, но в течение года после увольнения.

Неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника. Но работник может и не воспользоваться этим правом, если захочет. Так что СЗ обязана все имеющиеся вакансии предоставлять.

А что за норма, по которой в течение года учитывается опыт должен и, получается, не любую подрят вакансию могут направлять?.. или речь об опыте работы в течение года?

Статья 4 Закона о занятости, на которую и ссылался инспектор.

походу там уже напряженка и перестали спрашивать пожелания :boom:

так если человек закрыл ИП весной, год еще не вышел...верно понимаю, что не могут любую вакансию предлагать, а только в соответствии с опытом?

Он же не работал, а предпринимательской деятельностью занимался.

Стало быть инспектор прав в своих действиях...