Увольнение в декретном отпуске

Ситуация : гражданка находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет , и изъявила желание выйти на неполный день , но работодатель сказал , что при выходе на работу нужно пройти снова мед.осмотр который ты не пройдешь , и сказал что уволит по состоянию здоровья, работа реально нелегкая связана с производством на заводе , вопрос допускается ли увольнение сотрудника по причине непрохождение мед.осмотра ?

переформулируем - работник не допускается

Не увольнение. а прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. При этом работник должен быть признан полностью не способным к трудовой деятельности по мед. заключению, говоря простым языком - неизлечим.
А не прохождение мед. осмотра, как вам уже сказали, это всего лишь

Тогда работника отстраняют от работы, а дальше куда его ? Уволить получается не могут если работник частично утратил трудоспособность ?

По заданным Вами общим вопросам можно спокойно целую курсовую написать)
Выкладывайте подробности и собирайте пазл из ответов, либо ищите юриста для консультации.

уволить получается - за прогулы

Так он отстранен от работы работодателем, причем тут прогулы ?

он на работе. отстранен ввиду непрохождения МО. идут прогулы.
не, ну я не последняя инстанция :-)

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Это в случае, если он сам не идёт медосматриваться, а не в случае, если медосмотр выявил противопоказания к осуществлению его трудовой деятельности.

Вы действительно должны пройти периодический МО.
В"Направлении на МО" будут указаны вредные и опасные факторы из Приказа 302н.
В случае , если будет найдено "противопоказание к работе с фактором" профильным врачом, -врач профпатолог пишет -"заключение не дано" и работодатель направляет работника в лицензированный центр для определения профессиональной пригодности.