Увольнение матери ребенка до 3 лет. Нужна помощь юриста!

Добрый день, ребятки!
Подскажите кто вкурсе. Хотят убрать сотрудника имеющего ребенка до 3 лет.

Ребенок пошел в садик.И сразу же "Выдернули" с декрета. На работе всего 1,5 месяца. Опаздываю потому что в садике бывает задерживаюсь, потом уже ситуация на дороге меняется, самое длительное опоздание 20 минут. Опоздания НЕ ежедневные. На работе "Всучили" приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание. Не знаю, что делать! Увольняться сама точно не буду, куда я пойду на работу с 2-х годовалым ребенком.

Насколько вероятно, что уволят?

[Сообщение изменено пользователем 13.12.2018 10:06]

В голову работодателю влезть невозможно.
Уходите в декрет до 3 лет

на усмотрение работодателя
запрета увольнения за "повторный" дисциплинарный проступок нет

т.е. можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Ну а почему нельзя-то? Или на неполное рабочее время.

я написала в объяснительной, когда опоздала, что прошу внести изменения в мой трудовой договор, на что мне последовал ответ "Не заработала, такие заявления делать" , только вот статьи другие указала, надо было статью 93 ещё указать.

Туда можно уйти, выйти, снова уйти итд итп - до 3 лет.
После трех лет - от заката до рассвета пахать))))))

Фишка же реальности в том, что пока ребенку не исполнится этак лет 10-12, а то и поболе - родители совершенно не застрахованы от опозданий, уходов пораньше и отсутствий на работе (заболел, проспал, вызвали в школу, 1 сентября, ребенка надо забрать из садика итд итд итд). И либо нужно искать работодателя, с которым получится найти общий язык - либо, если такового не находится, выкручиваться иначе.
Судя по вашей ситуации - нормальной жизни с ЭТИМ работодателем у вас не будет.

раз такие разговоры пошли , значит уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Обычно в таких случаях по заявлению уходят работать на неполный рабочий день и в зависимости от возраста ребенка с сохранением пособия или без него и второй вариант просят изменить график работы.

ну да! Нормальной жизни с ним точно не будет!

ну вот я думаю, что может в документе, где я просила установить мне удобный рабочий день, не было слова "Заявление" А было слово объяснительная?

Какая разница, как назвать лодку, если она из чугуна?

в данном случае человек (Биг Бос), хотя уже пенс из чугуна и очень принципиален.

Видимо, он сам из детдома)))

да
потому что заявлением просится, а объяснениями поясняется

а то что я в объяснении просила - это вообще не считается?

А что мешает сейчас написать заявление со ссылкой на ст. 93 ТК и надлежащим образом "всучить" работодателю?
У нас количество обращений не ограничено, хоть каждый день пишите.

считается но пришивается к другому делу :ultra:

Я бы написала заявление на неполный рабочий день , при наличии ребёнка до 14 лет не имеют права отказать