Как по ТК определяется степень вины за порчу имущества работодателя?

К примеру на работе стоял чайник, который стоит на балансе организации - все из отдела им пользуются.
Подошел однажды утром Петя, взял за ручку, а ручка и отвалилась. Чайник в дребезги. И злой начальник тут как тут из соседней комнаты выбегает - ты должен возместить ущерб чайника, т.к. ты последний за ручку брался.

Петя излишне честный, вроде как да, виноват - возмещу ущерб, но и начальнику всякие хамства не готов спускать. И хочет всестороннего расследования, чтобы и коллег не виновных не задеть, а если кто и виноват, что надломил ручку вчера (умышленно или не заметил) пусть несет коллективную отвественность.

Понятно, что есть много всяких моральных сторон ситуации. Но как по законодательству?

[Сообщение изменено пользователем 14.07.2018 15:04]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=d...

Какая процедура проверки?



А работник может требовать создание такой комиссии, если работодатель отказывается? Или заказать экспертизу на стороне за свой счет?
В организации нет специалистов по прочности чайников.

[Сообщение изменено пользователем 14.07.2018 15:18]

В разных случаях могут потребоваться разные действия.
Работник может то, что указано в законе.