Является ли специалист по снабжению материально ответственным лицом?

Суть вопроса:
Прошлый год замещала снабженца, работала с теми же контактами, набрали в долг материала, в январе этого года сравнили цены с рыночными, увидели, что мы приобретали в 2 раза дороже,
Сейчас меня хотят уволить по статье "утрата доверия " плюс подают в суд, подозревая по ст. 204
Какие есть шансы уволиться по собственному желанию и избежать суда? Плюс еще хотят заставить платить долг в 3 млн

для начала - какие с вами оформлены документы? выложите сканы, можно замарав личные даннные

Я на данный момент на больничном, заявление в отделе кадров не приняли по указанию директора, пока не выйду не принимать от меня никаких заявлений

Все договоры на рабочем месте, кладовщик, который реально мог присвоить себе что либо сегодня уволился.....говорит все документы и компы перерыты, но там у меня и ничего противозаконного нет

Как оказалось на меня и доверенности не было на право приема тмц, т.е. мои подписи в накладных не имели право быть, а стоят

заявление почтой (лучше курьерской, так банально быстрее) - и с момента вручения 14 дней. Потом вы свободны. Правда, трудовую придется "выбивать".


документы об оформлении с вами трудовых отношений должны быть у вас - ваши экземпляры.

Вообще исходя из того что вы говорите - как-то слабо верится мне в обоснованность увольнения "по утрате доверия". Но без документов это гадание на кофейной гуще.
Я бы посоветовала бегом заявление почтой с описью (!), потом от курьерской службы подтверждение того, что письмо доставлено или получатель отказался получать (они дают такие официальные письма, если попросить), потом проканителиться на больничном (14 дней с даты получения / отказа в получении) и потом выбивать свою трудовую и расчет.
Обращайтесь :-)

[Сообщение изменено пользователем 19.02.2018 22:17]

Я в пригороде живу , пока почта дойдет я уже в понедельник с больничного выйду)))) похоже надо до понедельника терпеть, а там уже искать на рабочем месте договоры трудовые

я не зря вам написала про курьерскую службу.
Варианты решения есть, только почему-то обычно хотят легких, простых и чтобы сразу. Увы, так не бывает в большинстве случаев, особенно в не совсем равном бою с работодателем. Тем более что за время вашей болезни на рабочем месте могли произойти очень приличные изменения

[Сообщение изменено пользователем 20.02.2018 11:13]

Максимальная ответственность в размере одной зарплаты. Если конечно уголовку не пришьют.

Сложно вашему директору будет что то доказать. А если адвоката возьмете то вообще нереально. Он еще вам выходное пособие платить будет)))

В 2 раза? Что вы хотели? Либо подозревать вас в откате, либо в профнепригодности.

Очередной повод задуматься о профнепригодности, кладовщик отвечает за количество, но не за цену.

И опять...Тут важнее как вы, как снабженец, оформляете заявку на покупку ТМЦ, как прошел процесс согласования, а как уж вы их приняли...

на кого был возложен мониторинг цен на материалы?

кто сравнивал и почему это произошло только сейчас?

откуда такой долг образовался?

Ну да есть моя вина, что работала с прежним поставщиком, но нам давали в долг привозили сразу же, т.е. производство не стояло, стоимость материала закладывалась в себестоимость
В итоге набрали в долг намного
Заявки отправляла я, выставлялись счета, их подписывает начальник цеха, главбух и директор, директор давал добро, чтобы везли
Сейчас директор кричит, что его ввели в заблуждение

[Сообщение изменено пользователем 21.02.2018 09:40]

вы документы дайте))) а то так и будем гадать на кофейной гуще.
Тут будут смотреть в первую очередь трудовой договор и должностные инструкции - кто что должен делать, кому что в обязанности вменено.

[Сообщение изменено пользователем 21.02.2018 10:07]

зЗа это и накручивают больше, никому не выгодно держать товар в наличии, все переходят на "под заказ", а там начинается конкуренция сроков поставки.
Если хочешь здесь и сейчас, то будь готов платить больше.

Если на листе согласования есть все подписи вышеуказанных лиц, то не понимаю какие к вам претензии.
Вы на всякий случай отсканируйте или сфотографируйте согласованные заявки

вы фотографируйте и сканируйте ВСЕ, что относится к вашей работе даже не очень напрямую. я серьезно

Уверены, что трудовым договором не запрещены такие действия?

я этот договор пока не видела. Ну и как то надо свои права защищать в суде будет?
Плюс ко всему, что там может быть запретного? Коммерческая тайна? Обычно к ней относятся настолько небрежно, что все поголовно под оную тянут и нифига не обеспечивают режим сохранности, из за чего то, что названо кт, быть таковой перестает