Трудовой кодекс

Вопрос о "вредном" стаже, ст 142 и 379 ТК РФ.
Насколько мне известно, сейчас, при исчислении стажа работы в условиях, отличных от нормальных, работники пенсионного фонда учитывают только фактическое время работы в таких условиях. Т.е. из "вредного стажа" исключаются время отпуска и время простоя.
Соответственно отчисления в ФСС также уменьшаются случаях простоя.
А как в случае приостановки работы по статье 142?
Ведь в соответствии со ст. 379 " На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

Конституционный суд своим постановлением от 7 декабря 2017 г. N 38-П подтвердил позицию профсоюзов по вопросу начисления районного коэффициента сверх МРОТ. Таким образом МРОТ в Кемеровской области должен составлять 7 800 + 30% = 10 140р.
На нашем заводе у некоторой части работников размер зарплаты ниже 7800р., при этом им производится доплата до 7800р.
Я правильно понимаю, что работники, получающие зарплату ниже 10140р., вправе потребовать пересчитать зарплату в соответствии с требованиями ТК РФ в свете постановления Конституционного суда?
Если - "да", то за какой период можно требовать перерасчёта зарплаты и что должно быть указано в заявлении с требованием перерасчёта (образец, если можно)?

1. Не путайте МРОТ и районный коэффициент.
2. Зарплата должна быть не ниже МРОТ, а ЗП входит в том числе и районный коэффициент.

А почему вы берете 30% в свердловской области?

Откуда вы этор взяли?
как работники ПФ РФ узнают, сколько вы были в отпусках? и тем более время простоя?


http://www.czn-nk.ru/index.php/ainmenu-103/649--20...
+ скачайте оттуда полностью текст соглашения

3.48. Коммерческим организациям .....обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за IV квартал 2015г. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Если верить ссылке (не перепроверяла), то прожиточный минимум для трудоспособного населения в Кемеровской области за III квартал 2017 года составляет 10 132 руб.
10 132 *1,5 = 15 198

В соглашении не прописано, входит ли РК в МРОТ по данному региону (в Свердловской области входит), поэтому получается, что должен начисляться сверх.

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2017 00:08]

за ПОЛНУЮ выработку ПОЛНОЙ месячной нормы (= 40часовая рабочая неделя) должно быть 15 198 + РК. На слово поверим, что он = 30%, не проверяла.
Если при соблюдении данных условий (!) начисленные зарплаты иные, то за недоплаченным - в суд. Срок давности - год.

отпуск во вредных в стаж входит, а время простоя независимо чья вина не входит

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2017 15:23]

а как ПФ выковыряет время простоя?

очень просто- каждая организация где есть вредники подают отчеты , отчеты совместные с бухами и кадрами и там все видно

Первое:



Второе:

Наше предприятие своевременно отказалось от трёхстороннего соглашения.

И, наконец, третье:
За какой период (три месяца или год) до того момента, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав (недоначисления зарплаты), он (работник) может требовать перерасчёта?

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2017 20:12]

1. Приостановка работы по ст.142 ТК РФ - НЕ простой.
2. Если это время исключить из "вредного стажа" (оставив только общий), это нарушение ст. 379 (о праве работника на самозащиту). Или как?

Я 10 лет назад из Ё-бурга в Юргу перебрался... :-(

тихо, мирно, по чуть-чуть начинают выплывать существенные подробности.. А сразу сказать?


ответ выше дан