Работодатель отменил все праздничные дни

День добрый, работодатель подготовил график работы на 2018 год, из праздничных дней только 1 января, все остальное рабочие. Правомерно ли это?
График для четырех бригадной работы с суммированым учётом рабочего времени

что за работа?

работа на металлорежущем станке

Не повод ли для проверочки трудовой инспекцией?
Имхо, незаконно.


[Сообщение изменено модератором 08.11.2017 12:26]

если на предприятии посменный график работы, то непонятно почему такой задается вопрос.

А кстати да!
Если на предприятии посменный график работы, то непонятно почему такой задается вопрос. Все дни действительно рабочие.
Вопрос в том, рабочие ли они все для конкретного работника?

Посменный график предполагает отсутствие праздников? ?!?

Ст 104 ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

при составлении графика работы по суммированному учету количество смен будет пропорционально отработанному времени, если бы вы получали должностной оклад.
(например, при 40 часовой рабочей неделе человек на окладе отработает 136часов в январе, при суммированном учете человек отработает столько же, только по своему установленному графику)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1992 г. N 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"

п1."На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется."

Я знаю про суммиррванный учёт рабочего времени, при чем тут работа в праздничные дни?

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/18/#friends#ixzz4xq...

не путайте горячее с холодным. поскольку у вас суммированный учет времени открывайте ст.104 ТК РФ и внимательнейшим образом изучите ее
по всей видимости вы работаете на заводе, хотя может и ошибаюсь

у вас так называемое


потому и введен суммированный учет рабочего времени


если бы вы знали про него то не задавали бы таких вопросов, подойдите в отдел кадров, вам там должны все объяснить


[Сообщение изменено пользователем 08.11.2017 15:26]

Ок. Попытаюсь разобраться.

Тогда можно ещё вопрос навскидку, время отдыха и " перекуры", работодатель, все из того же графика ограничивает его в размере 2х30 минут , за 12 часовую смену. Есть какие-нибудь нормативные акты по этому поводу?

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно изменениям, внесенным в указанную статью Федеральным законом N 125-ФЗ, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Заметим, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень данных работ, места для отдыха и приема пищи устанавливаются также правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

почему я изначально и спросила про то, какая работа)))))
если это какой-нибудь горячий цех УГМК, к примеру, где остановка работы приведет к тому, что остынет охренительных размеров чан с плавленой медью - там никаких праздников,
Если это иная подобного характера работа, где приостановка чревата - то аналогично, никаких праздников.
В целом мне очень сомнительно, что на производстве, допускающем возможность остановки процесса на несколько дней, будут заморачиваться суммированным учетом, поэтому с огромной вероятностью - праздников у вас нет, увы, и входят они в норму рабочего времени. Только оплата х2.



108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ....Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Нет никаких чанов с медью, ;-) обычная металлообработка, причем до текущего момента праздники были, а с 2018 года их просто отменили, график работы круглосуточный, но раньше это не мешало, работодатель вероятно желает увеличить "выхлоп" со станков таким образом
И оплата сдельная, так что 2х не прокатит

Обидно, блин

Почему не прокатит? За одну выточенную гайку будете получать как за две выточенные гайки.

Мы не гаечки точим :-) одна деталь может на неделю на станок встать, а потом пойди разберись что по двойному что по одинарном у тарифу

офф:
Никакого праздника! Меня сначала закрыли! Потом шарик не дали... Ничего НЕЛЬЗЯ!
Нас...э...со всеми, которыми мы че...читали стихи, выгнали туда, а вы все стоите, вот так глаза раскрыли и смотрят!"

слушай, ну отсыпь мне уже, а! каждый раз тебя читаю и тоже так хочу........ :-D