Заставляют работать с нарушением инструкций

Люди помогите ! На работе с напарником грузили рельсы и ему придавило ногу . Напарник оформил производственную травму . И за это , в "назидание ", после якобы расследования лишают на 50 процентов премии и меня и его . Формулировка у них хитрая: " нарушил инструкцию по охране труда , не убедился при опускании груза в невозможности его падения ,опрокидывания или сползания , а также предварительно не уложил подкладки соответствующей длины для удобства извлечения стропов из-под груза и исключения защемления стропов ." На самом деле нас постоянно заставляют работать без руководителя и без схем строповки на негабаритные груза , а письменно никто ничего не подпишет ....Заставляют работать чем попало . Может кто сталкивался ,или знает куда обратиться ?!

[Сообщение изменено пользователем 29.10.2017 08:13]

Что значит"оформил производственную травму"?
Что вы хотите в итоге?

Он хочет - что-бы его не лишали премии. Но премия - это сугубо добрая воля администрации. Хочет - дает, не хочет - не дает... ;-)

К работодателю письменно. Заявление в 2- х экземплярах, один экземпляр оставляете у себя с датой и подписью принявшего.

Текст примерно такой: " На основании таких то пунктов такой то должностной инструкции прошу Вас обеспечить присутствие руководителя при производстве таких то работ с выдачей заверенной Вами схемы строповки на негабаритные грузЫ . Ответ на данное заявление прошу предоставить в письменном виде". :ultra:
Заверенный руководителем ваш экземпляр заявления дает Вам право отказаться от дальнейшего производства таких работ - до письменного ответа работодателя.

Я же говорю : подписывать никто не будет...
Применим скажут "карательные меры".

Заказное письмо работодателю с уведомлением о вручении и описью вложения.

:-(

Я спрашиваю - как в данной ситуации можно отстоять свои права . В этом же приказе говорится чтобы разработали схемы строповки, которых не было... В объяснительной руководителя сказано что его не было на месте ,он просто дал задание.

Как сейчас отстоять свою премию?

Пока схемы стороповки не выдадут - не работайте.

Никак, ввиду

Интересно, трудовая инспекция встанет на мою сторону если изначально не было схем строповки ,не было руководителя работ ,а также нормальных чалок и подкладок ,а нас просто заставляют так работать устно?. Я повторюсь ,что раз он оформил производственную травму обвинили нас найдя причины в том ,что мы не подложили подкладок и не проконтролировали как уложен груз.

боюсь, что это лишит вас оставшейся части премии.

Я сильно сомневаюсь.

А как собираетесь это обстоятельство доказывать ?

Все объяснения работодателя основаны на нарушениях Вами и вашим напарником пунктов должностной инструкции.

1. по премии - надо смотреть, как о ней у вас написано в документах. Возможно она именно такая - "хочу - даю, не хочу - не даю". Независимо от охраны труда и соблюдения ее правил.

2. По соблюдению правил ТБ - прямая дорога в трудинспекцию. В т.ч. с проверкой правильности расследования несчастного случая. По соблюдению ТБ трудинспекция как раз реально проверяет и бьет по голове, это не просто "зарплату не дали". Может оказаться, что у вас нарушение на нарушении и вообще ужас-ужас. Но изначально - это с премией никак не увязывается и только ради того, чтобы сохранить собственное здоровье.

3. После проверки трудинспекции МОЖЕТ БЫТЬ у вас будут на руках материалы, свидетельствующие о том, что с часа Х на предприятии ничего не соблюдается, все через пень-колоду, и вот тогда можно попробовать взыскивать свою премию. Но уже через суд.

4. Ключевое правило - "сначала мы ищем справедливости, а потом - другую работу". Смотрите сами, что вам важнее - сохранить здоровье или продолжить работать там, где рельса может упасть уже не на ногу

Спасибо ! Ну почему тогда работодатель изначально дает работу ,которая будет делаться с нарушениями без схем?

спасибо!

Потому что работодателю так выгодно ввиду Вашей правовой безграмотности и Вашей готовностью к нарушению инструкции, что снимает с работодателя всякую ответственность . :-D

+ потому что дурак. Работодатель.
Одно расследование НС со смертельным (а еще до кучи и выплата возмещения, если что) - и соблюдение ТБ он будет контролировать лично везде и всюду.
Ну или вариант 2 - ему пофигу, потому что везде есть "зацепки" и может себе позволить гробить людей безнаказанно

Может сначала спросим - оформление отношений с работодателем какое? Официальное трудоустройство через трудовой договор? Или гражданско- правовой? Или вообще "на словах"
Повторяю свой вопрос:какие его действия говорят о том, что он "оформил производственную травму"?

"Грузили рельсы" тут на РЖД намек?

Официальное трудоустройство. Работаем слесарями-ремонтниками на заводе . Чтобы не сидели заставляют сверлить рельсы иногда для подкрановых путей.Корочки стропальщиков имеем.

Напарник оформил производственную травму .У него перелом , сейчас на больничном...

Короче - вопроса вы моего не понимаете (не может работник "оформить" ничего.)
А напарник в курсе что вы собираетесь воевать с администрацией?

Почему не может? Я не боюсь администрации.Напарник не в курсе.

При оформлении больничного спрашивают ведь Производственная бытовая или какая травма.