На работе не включили отопление
C
Cтужа
На работе нет отопления, когда включат (и включат ли) не понятно. Вообще-то офис готовится к переезду, но это дело ближайшего месяца, а может быть и 2-3х месяцев. А зима уже пришла( очень холодно и с каждым днем все холоднее.
Что делать?)
P.S. Непосредственный начальник, ничего конкретного не говорит, просит потерпеть...
Что делать?)
P.S. Непосредственный начальник, ничего конкретного не говорит, просит потерпеть...
поищите СНИПы, не помню номер. При понижении температуры воздуха в помещении сокращается рабочий день.
Распечатайте и покажите начальству.
Распечатайте и покажите начальству.
C
Cтужа
Распечатайте и покажите начальству
СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"
Показывала, начальник говорит: "Потерпите, ведь скоро переедем, вот вам еще один обогреватель".
Для ясности - помещение - 50 квадратов, в нем сидят 3 человека, работает 3 обогревателя - холодно, а ведь пока всего -3
C
Cтужа
Вот, допустим, пришла я на работу, замерила температуру, +5 градусов. При такой температуре работать нельзя, я встала и ушла? Или написала заявление о невозможности в таких условиях работать и только потом ушла? А как потом доказывать (если уволят за прогул), что было +5, а не +20?
C
Cтужа
Протокол измерений делается лабораторией с поверенными приборами
те надо такую лабораторию пригласить? за свой счет?
уйдите на больничный. Всем или почти всем коллективом.
если тепловентиляторы - то это =нет обогревателей.
выхныкивайте масляные. Грозитесь вызвать Роспотребнадзор для замера + нажаловаться туда. Но это по сути дела история "кто кого прогнет" или обострение отношений.
Если у вас в коллективе отношения такие, что "вы потерпите" - то "мы потерпим, а вы корячьтесь как хотите и обогревайте нас до хотя бы терпимых температур".
Ну или придумайте что-то, что начальству в свою очередь придется потерпеть
работает 3 обогревателя
если тепловентиляторы - то это =нет обогревателей.
выхныкивайте масляные. Грозитесь вызвать Роспотребнадзор для замера + нажаловаться туда. Но это по сути дела история "кто кого прогнет" или обострение отношений.
Если у вас в коллективе отношения такие, что "вы потерпите" - то "мы потерпим, а вы корячьтесь как хотите и обогревайте нас до хотя бы терпимых температур".
Ну или придумайте что-то, что начальству в свою очередь придется потерпеть
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.