Пособие на ребёнка

Всем доброго дня!
Моя жена не работает, скоро родится ребёнок. Могу ли я на своей работе получать пособие на ребёнка? Чем это регламентировано и какие нужны будут документы?

Да, статья 256 ТК РФ.

В бухгалтерии вам скажут.

Спасибо!

Вам положено: пособие за рождение ребенка (единовременное) - его можете получить ЛИБО вы на своей работе, ЛИБО жена через соцзащиту около 18-19 тыс.руб
Так же вашей семье положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, его получает любой член семьи, фактически осуществляющий уход.
Т.е. либо жена через соцзащиту (в минимальном размере 3,5 тыс руб — на первого; 7 тыс — на второго и каждого следующего ребенка)
Либо вы на работе, по согласованию с работодателем, идете на сокращенный рабочий день + получаете пособие до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка, рассчитанного исходя из дохода за 2015-2016 годы.

Если инфа в личке верная, то ваша жена, как жена военнослужащего по призыву (не в курсе что это может ли это отнестись к вам) получает пособие в бОльшем размере.

Лучше в вашей бухгалтерии проконсультироваться

Забегал сегодня в бухгалтерию, там ни сном, ни духом. Говорят, что пособие до 1,5 лет на ребёнка на работе выплачивается только тем, кто уходит в декретный отпуск. Вот что им нужно показать, чтобы они изменили своё мнение?

Все правильно. Вам предлагают

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Т.о. вам, по согласованию с работодателем, устанавливают режим "неполного рабочего времени" (конкретно на сколько необходимо сократить рабочее время в законодательстве не указано, поэтому можно на 1 час в неделю короче, обязательно прописать все в приказе)
От мамы справки из соц.защиты - пособие до 1,5 лет не получает, в отпуске по уходу за ребенком не находится)

Обращаю внимание, заработную плату получаете меньше, чем при работе на полном рабочем времени.

Вам нужно будет написать три заявления: на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и на работу в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня с указанием удобного для вас режима Сократить рабочий день на 15 минут - самое то. Причем фактически вы можете продолжать работать в режиме 8 часов, но по табелю будет проходить только 7,75 ч. Зп будете получать конечно меньше, но не существенно, но зато у вас плюсом будет пособие будет которое будет больше чем минималка, которую бы получала ваша жена в органах соцзащиты.
:

Спасибо большое! Буду дальше "воевать" :-)

Всем доброго дня!
В бухгалтерии вроде всё разъяснилось, всё у них нормально с этим. Теперь всё зависит от начальника.
Поговорил я с начальником по оформлению декретного отпуска с ограничением моего трудового дня на час в неделю для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он сказал, что какая-то слишком хитрая схема получать зп + пособие в размере 40%, поэтому подумает ещё.
Но большая вероятность, что откажет мне. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Может ли он сказать, что жена пусть идёт в соцзащиту и получает там пособие?

:-D Предложите ему прокормить ребенка и супругу на нищенские 3 тыс с небольшим в месяц
Попросите проконсультироваться бухгалтерию в ФСС, переговорите с ними, пусть объяснят руководителю (ну они же люди в конце-концов, шоколадка там, конфетка...)что со стороны работодателя нет никаких рисков.
Скажите, что этот час вы будете на рабочем месте и он только в плюсе останется.
ФСС возмещает расходы, он платит вам на час меньше, вы работаете на час больше.


Может :-(

Бухгалтерия в курсе, начальник с ними как раз собрался проконсультироваться.


Говорил, но не в этом дело. Скорее всего ему не хочется заморачиваться со всем этим делом и выдаст мне отказ с комментарием: не нравится - пиши заявление по собственному желанию...


Тут только один ответ получу: это твои проблемы...

В общем начальник отказал в моей просьбе. Мотивировал тем, что по закону я человек в погонах, являюсь аттестованным сотрудником ВД, поэтому такой декретный отпуск возможен (для мужчин) только в случае отсутствия мамы или лишения родительских прав мамы. А если б я был гражданским лицом или хотя бы не аттестованным сотрудником, тогда он не имел бы права отказать мне в оформлении декретного отпуска с ограничением моего трудового дня.
Он действительно прав или это трактовка закона по своему?

Да, вам действительно отпуск предоставляется только в случае воспитания ребенка без матери.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=d...

Спасибо за разъяснение!
Жаль, что закон для человека в погонах ограничено действует...