Как оформляется отказ работника по ст.74 ТК РФ

1.Когда крайний срок отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях (ст.74 ТК РФ) ?

2. Как, когда и каким образом этот отказ оформляется?

3. Конклюдентные действия в данном случае могут иметь место? (работник просто не вышел на работу в связи с изменившимися условиями работы по истечении 2-месячного срока после ознакомления с уведомлением?) - является сие действие отказом ?

[Сообщение изменено пользователем 17.02.2017 12:10]

Кого защищаем? ;-)

обе месяца у него есть на размышления


в идеале письменно,. т.к. надо еще предлагать другие вакансии при отказе

http://www.garant.ru/consult/work_law/1084777/
http://hr-portal.ru/article/rabotnik-otkazalsya-tr...



скорее прогулом