увольнение по соглашению сторон

Появилась инф-я, что скоро попросят написать заявление. Проработал 3 года, сейчас очень низкая загрузка в связи с финансовыми проблемами внутри самой организации. Сокращать вряд ли будут, так как нужно в штатное изменения вносить, уведомлять за 2 мес. и т. д. З/п полностью белая, но примерно 50% - премиальная часть, которую до сих пор исправно платили, но как я понимаю, в любой момент могут и не платить (в договоре сумма одна, все что свыше - премия, в справке 2-НДФЛ сумма отражена полностью). Должность не руководящая. Сама работа связана с клиентами, есть доступ к большому объему информации, в т. ч. конфиденциальной - базы и т. д. Есть ли смысл добиваться увольнения по соглашению сторон или на практике это редкость?

1. Есть ли смысл - решать исключительно Вам.
2. На практике, увольнение по соглашению сторон - не редкость.

Дополнительно рекомендую почитать статью про трудовые отношения http://underlaw.ru/spravochnik/vzchto/65973/ , и том как можно их признать. Узнаете много полезного про свои права и возможности давления на недобросовестного работодателя. Сейчас вариантов решения вашей проблемы может быть несколько, лучше всего будет обратиться к юристу и уже с ним решать как именно поступить.

Какое отношение сия статья имеет к ситуации автора?