Вопрос по невыплате [задержке] заработной платы UPD 23.11.2016

Ситуация следующая:

Работаю в ЕМУП по срочному трудовому договору [на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком]...

В договоре предусмотрено аванс 29 числа, заработная плата 15 числа каждого месяца...

Аванс за октябрь был выплачен 2 ноября...

Зарплата за октябрь не выплачено до сих пор... Сейчас стало известно, что будет выплачена не ранее чем через неделю...

В принципе, что делать понятно: писать обращение в инспекцию по труду...
Но в данном случае работодатель будет знать, что я написал данное обращение, и могут последовать неблагоприятные условия...

Как иначе можно поступить?
Что бы и заработную плату получать во время и не попасть в немилость работодателя?

UPD:
А как правильно рассчитать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы?

Знаю, что это 1/300 от ставки рефинансирования,

Ставка рефинансирования = ключевая ставка ЦБ = 10% на сегодняшний день...

Если я правильно понимаю, то нужно считать по формуле:

10% делим на 300 умножаем на сумму задолженности умножаем на количество дней просрочки

Или как то иначе?

[Сообщение изменено пользователем 23.11.2016 16:14]

[Сообщение изменено пользователем 23.11.2016 16:15]

Это вопрос не правового порядка, а морально- этического.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


То есть в отношении лиц, начавших работать с 1 по 15 число нарушается нормы трудового права, поскольку они лишены гарантии выплаты зп не реже чем каждые полмесяца.


Да, вообще. Аванс по всем определениям это предоплата.
О каком авансе идет речь, когда вы уже отработали 29 дней?

Зарплата должна выплачиваться:

для месяцев из 28 дней - не позднее 14 и не позднее 28 числа
для месяцев из 30 дней - не позднее 15 и не позднее 30 числа
для месяцев из 31 дня - позднее 15 и не позднее 31 числа

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660

В связи с участившимися обращениями по вопросу о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца Минтруд России сообщает.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).
Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.

Это значит, что хоть и формально зп у вас 2 раза в месяц выплачивается. Но промежуток более положенного для лиц устроившихся с 1 по 15 число (тк "аванс" до 29).

У нас на работе такое было. Показали эти нормы. И работодатель привел в соответствие.

А то получалось, устроился на работу 1 июня и должен получать зп:

за июнь: 29 июня и 15 июля
за июль: 29 июля и 15 августа
за август: 29 августа и 15 сентября

мы что спонсоры? и вообще работодатель несет риск предпринимательской деятельности, а они хотят так заработаю - заплачу, не заработаю незаплачу.

Это уже не трудовые отношения, а отношения партнерские или инвестиционные, но тогда мы и получать должные не пайку, а часть прибыли.


И стала у нас такая выплата:

за июнь: до 14 июня и до 28 июня
за июль: до 14 июля и до 28 июля
за август: до 14 августа и до 28 августа


А вообще, я за американскую и европейскую систему.

Зарплата выплачивается перед выходными. Обычно в пятницу. То есть еженедельная зарплата.

Это выгодно для экономики. Так в выходные люди могут потратить и другие предприниматели получают доход, так работают деньги.

А у нас в выходные сидишь без денег, выдадут тебе в пн или вторник, и куда их тратить до пятницы и субботы. Деньги не работают.

Знаю одно такое предприятие в Екатеринбурге, где именно так и выплачивают...

Спасибо всем ответившим!
Но!
Я и так прекрасно понимаю и знаю какие нормы ТК нарушены в отношении меня!
Вопрос был в следующем:



Но похоже, что это

Профсоюз.

Просто вы так много написали, я думал про нарушения справшивает.

А вопрос такой лишь:

как защитить свои права, чтобы лицо, которое их нарушает не знало, кто недоволен и кто жалуется?

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

давно превратились в тихие спокойные отстойники , где по тихому сливают и гасят весь тот беспредел , что творят работодатели .

Это карманные профсоюзы. Можно вступить в любой профсоюз.

Единственный капитал (ресурс) который есть у простых людей - это их труд.

Без этого капитала (труда) никакие экономические процессы не будут происходить. Здания не будут строится, пшеница сама не соберет, хлеб сам не испечется.

Этот труд всегда эксплуатируется собственниками иных капиталов (финансовых, земель, фабрик и т.д.) и в этом нет ничего плохого.

Все слова про то, что эксплуатация это плохо - миф.

Важно не эксплуатация, а достойное вознаграждение за труд, борьба за свои интересы.

А в СССР все профсоюзы были карманные.

Без профсоюзной деятельности этот труд будут брать за копейки, а несогласных выгонять, и набирать новых работников, и новых.

И это уже эксплуатация негативная, эксплуатация изматывающая.

и как теперь звучит формулировка?
И еще - бухгалтерия спокойно отреагировала на необходимость совершать отдельные телодвижения для тех, кто принят с 1 по 15?

UPD:
А как правильно рассчитать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы?

Знаю, что это 1/300 от ставки рефинансирования,

Ставка рефинансирования = ключевая ставка ЦБ = 10% на сегодняшний день...

Если я правильно понимаю, то нужно считать по формуле:

10% делим на 300 умножаем на сумму задолженности умножаем на количество дней просрочки

Или как то иначе?

Заработную плату за октябрь до сих пор не выплатили... :-(

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_346...

как уже отметили выше, 1/150.
По формуле расчета все верно