Московская компания не платит сотруднику в Екатеринбурге Уральский коэффициент

Добрый день!

ООО, где трудоустроен сотрудник, находится в г. Москва.
Сотрудник в Екатеринбурге.
В трудовом договоре прописан адрес г. Екатеринбург.
В приказе написано:
принят на должность --- с тарифной ставкой (окладом) 30000 рублей, надбавкой (поле пустое) рублей с испытанием на срок 3 месяца.
Никаких расчёток никогда не было - ЗП приходит на пластиковую карту (30000 минус налоги).

Можно ли при этих вводных данных взыскать уральский коэффициент. Если да, то за какой период?

Заранее благодарю.

Да, за 3 месяца. Восемь тысяч рублей.

еще чуть-чуть - и будет за год

|nfinity, можете пояснить?

АВ: [А][Вэ] почему 8 тысяч рублей?
30000-13%=26100.
26100*0,15=3915 в мес.
Или я неправильно считаю?

Неправильно, т.к. сначала на оклад начисляется уральский коэф., а потом вычитается НДФЛ.

[Сообщение изменено пользователем 27.09.2016 14:21]

с третьего октября будет так:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

у меня получается так:
оклад 30 000
РК 15% = 4500
итого к начислению 34500 ежемесячно должно быть
к выплате 34500-13% = 30015 ежемесячно
на самом деле выплачивалось скорее всего 26100 ежемесячно
итого недоначислено 30015-26100=3915 ежемесячно))))))

все равно 8000 не получается :-D

солнышко_я! Спасибо!

|nfinity, огромное спасибо! Хорошие новости!
Я оклад 30000 для примера указал. Так то он несколько больше, поэтому сумма за год была бы очень кстати в случае увольнения.

А длящийся характер суды уже перестали учитывать (для срока задержки выплат при условии действующего тд)?

[Сообщение изменено пользователем 27.09.2016 19:02]

а когда они его учитывали? ((
не, я -то теорию знаю, и пленум на эту тему помню. Но вот облсуд думает иначе.

[Сообщение изменено пользователем 27.09.2016 19:44]

что написано в трудовом договоре, в той части которая касается зп?

Позвоните и напомните (вероятней, бухгалтер просто этого не знает):

Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.64 № 15/30; подп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29). Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения.

Nata_2007


She (ex. Елена м. К.)
Зачем? Они могут заставить задним числом подписать какие-то бумаги. А так хоть какой-то козырь в рукаве.

Любой документ, который противоречит ТК - ничтожен ;-)

Здесь не ваш козырь,т.к. размер оклада не согласован (что является нарушением - письмо Роструда от 24.12.2007 № 5275-61), а есть отсылка к штатному расписанию,в котором может стоять любая цифра. Предположу, что копию штатного расписания с окладом в 30 000 руб. вам к договору не прикладывали.

естественно, потому и стоит столь скользкая формулировка в отношении оклада , что позволяет его менять столько раз сколько захочется рабтодателю, без заключения доп.соглашения, что в принципе и ожидаемо от московских компаний.

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2016 11:41]

Потому, что я тупанул и подумал что 10% а не 15%. Был неправ.

Господа, при чем тут штатное расписание?
Есть 146 ст ТК РФ ;-)

На руках есть трудовой договор и приказ.

Нашел косяк: в приказе указан другой номер трудового договора, дата та же :-)

Не понимаю, какой результат хотите получить?
Самое простое - это позвонить работодателю и указать на ошибку.

She (ex. Елена м. К.)
Мой результат - понимание возможности взыскать с работодателя деньги и устроить ему проблемы, если он поступит со мной некрасиво (а к этому есть предпосылки).

запаситесь штатным расписанием на текущий и предыдущие периоды:-) копиями, сканами, фотокопиями. Как - ну..придумайте:-)

|nfinity
я слабо представляю себе аргумент, по которому можно запросить у работодателя штатное расписание :-(

и по возможности еще соберите расчетые листки