Удержание затрат на обучение.

Добрый день. Обучили работника, заключили доп соглашение к труд. договору о том, что работник обязуется отработать два года, а в случае увольнения он обязуется вернуть работодателю стоимость обучения пропорционально не отработанному времени. Работник уволился через 2 недели после обучения, при расчете с него удержали стоимость обучения, не превышающую его средний заработок. Сейчас возник спор: имел ли работодатель права удержать всю сумму, или только 20% можно было удержать?

Имел. Вам сотрудник должен был выплатить всю сумму за обучение, а не 20% от заработной платы.

[Сообщение изменено пользователем 25.02.2016 15:02]

Сами обучали?

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

А каков порядок выплаты: он заявление на удержание всей суммы не писал, а 137-138 ТК - говорит что удержание не может превышать 20 %, а 249 и 249 ТК РФ про размер молчат.




нет, организация, имеющая лицензию, а мы оплатили. в Договоре на обучение прописали, что обучаться будет именно он (с указанием ФИО)




Это понятно, хотя расходы, связанные с ученичеством мы с него не взыскали, удержали только стоимость обучения. Но он считаес что должны были удержать только 20 %, а остальное - через суд.

Удержание и возмещение разницу почувствуйте

2. Случаи и порядок взыскания ущерба, причиненного работником, в судебном порядке

Работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если:
- размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, однако работодатель в течение одного месяца со дня установления размера ущерба не издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба. Это следует из ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ;
- работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);
- ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы (ч. 2 ст. 207 ТК РФ);
- уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ);
- работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника (ст. 249, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ);
- работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб. Этот вывод следует из совокупного анализа ч. 3 ст. 232, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ.