Подскажите по вопросу выплаты зп

Всем Здравствуйте, сильно не пинайте если попал не в тот раздел
Вобщем ситуация такова: уволился с работы в октябре 2015 года, по причине ухода в армию, на тот момент у компании была задолжность зарплаты, при увольнении сказали сейчас денег у компании нет, но мы вам будем понемногу выплачивать,(33тыщи рублей), по некоторым причинам комисовали, пришел в бугалтерию (денег за 4 месяца не пришло ни копейки), мне снова говорят денег у компании нет, и когда будут-неизвестно, ждите. Меня такое не устраивает, что посоветуете делать, куда обращаться?

Поздно

почему? сегодня зашел в бугалтерию, у них в базе, на компьютере, все данные остались, и мне сделали распечатку

Возможно с учётом ухода в армию, можно восстановить срок?

ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.





вряд ди
ГК РФ
Статья 202. Приостановление течения срока исковой давности
2) если истец или ответчик находится в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, переведенных на военное положение;

ГК РФ статья 205. Восстановление срока исковой давности
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

Нужно понимать исключительность обстоятельств, которые мешали подать иск раньше. Хоть список не закрытый, но нахождение в вс рф не мешало подать иск.

Не знаю конечно практики,
но по-человечески,
служба в армии - это длительное нахождение вдали от места суда, определённый режим дня, ограничение доступа в интернет и телефонной связи, отсутствие финансовой возможности оплатить услуги юриста,
хотя конечно, и была возможность найти листок бумаги и написать иск от руки, отправить по почте, но для человека без юридических знаний затруднительно.

Плюс срок давности начинает течь с момента когда должен был узнать о нарушенном праве.
Возможно ли, такой вариант, что находясь в армии HobbyKing, не мог знать выплачена ли ему зарплата, а узнал об этом только после армии в бухгалтерии.
И значит срок начал течь с момента посещения бухгалтерии.

Зп должна быть выплачеа в последний день, и да, он должен об этом знать, так как это закон.

Причина должна быть уважительная и обосновывающая невозможность защиты прав.

Возможно, служба в армии - уважительная причина. Писать иск в условиях армии человеку без юридических знаний затруднительно.

Уважительная причина не единственное условие. Человек болел простудой, тоже уважительная, но в суд подать ему ничего не мешает. Он должен убедить судью в невозможности подачи иска. Он же не на следующий день после увольнения уехал в армию.

уехал именно на следующий день, 26 уволился, 27 я уже в егоршино был

вернулся когда?

Кстати тут не отражон автором один, по-моему мнению, важный вопрос. А трудовую ему когда выдали? Вполне возможно, что трудовую выдали не сразу.
Кроме того, справку из бухгалтерии о задолженности ему когда выдали?
Как мне кажется от этих дат может зависеть достаточно много в плане установления срока исковой давности.
Если ему трудовую выдали по приходу из армии, то можно считать это время как рабочее, хотя человек был в ВС РФ, ведь процедура увольнения полностью не была соблюдена. А по начисленной, но не выплаченной ЗП и компенсации за отпуск срок начинает течь с момента увольнения.
И если ему справку о задолженности выдали только что, то о нарушении своего права он узнал тоже только что. Ведь находясь в рядах ВС РФ он не мог знать перечислили ему зп или нет.
Конечно все за уши притянуто, но тут уже на усмотрение суда, а вдруг восстановят.

Признание долга прерывает срок давности, если сделано в пределах этого срока, а не по его истечении. По книжке да.

автор, вы приказ об увольнении видели? расписывались в нем? и да - трудовую на руки получали?
причина увольнения какая - не фактически, а в документах?

нет, нельзя. Вынужденный прогул - если получится

книжку выдали сразу, после увольнения, т.е еще до ухода в армию, о задолжености мне сказали также в день увольнения, но предупредили что мол у компании денег нет и выплачивать будем постепенно, но за 4 месяца мне ни копейки не пришло (сбербанк онлайн рулит), пришел 19 числа сего месяца, до работы добрался только сегодня 24 февраля

в трудовой-уволен в связи с призывом в российскую армию

ну тады "Ой", тут уже срок давности уполз, Можно надеяться только на то, что ответчик не заявит о пропуске, но это из разряда невероятного.

Согласен, но думаю вряд ли вынужденный прогул пролезет, хотя почему не попробовать.

вы расписались в журнале учета в том, что книжку получили?
насчет приказа об увольнении что ответите?:-)

И вот сижу думаю... я бы все же на месте автора в любом случае обратилась бы в суд. А если та сторона заявит о пропуске срока - тогда ходатайствовала о восстановлении. Логика простая - призыв в армию не зависит от воли работника, именно эта причина и явилась основанием для увольнения, служба в армии не предполагает свободного распоряжения своим временем и вообще неизвестно, будет ли когда-то это свободное время. А подготовка иска - особенно для человека, не имеющего юр.образования - дело, требующее внимания, сосредоточения, изучения информации, доступа в инет в конце концов , что в период службы в армии весьма сложно.
уволился "встык", пришел из армии 19го, сообразил что к чему и сразу после праздников ломанулся по юристам и готовить иск...... Если до конца февраля подадите - есть вероятность что восстановят и все получится.
Но надо иметь в виду, что это все - на усмотрение суда.

Я наверно чего-то недопонимаю, обе стороны признают долг, более того, выданы документы, эту задолженность подтверждающие, должник оплачивать долг не отказывается, но не платит по каким-то причинам.
И при чем здесь срок давности?
Вот если бы должник долг не признавал, тогда срок давности прошел.
Спор ведь в данном случае не в величине начисленной заработной платы, а в ее выплате, суду устанавливать величину долга не нужно, он есть, и признан обеими сторонами, суду нужно определить порядок и сроки погашения задолженности.
Хотя, конечно

ну так это и есть спорная ситуация. А срок давности по трудовым спорам усеченный.

срок давности в суде ответчик заявит на 99%.

А то, что долг признается ответчиком ничего не означает, так как эти действия должны быть совершены в пределах срока, а не после его истечения.

1.1.1. Течение срока исковой давности может быть прервано только в пределах такого срока (позиция ВС РФ, ВАС РФ) >>>