оплата в праздники

здравствуйте! работаю в одной конторке с графиком 2 через по 12 часов, соответственно выпадают смены на праздничные дни, которые в календаре отмечены красным, вот и возник вопрос как должны оплачиватся такие смены? поискал в инете, якобы в двойном, и если в двойнм, то какие нюансы могут быть? конторка оплачивает как обычно, то есть что сделал то и получил, оплата сдельная.

если это нерабочий праздничный (а их список есть в ТК) - то в двойном

ну вот у меня смены выпадают на 22 и 23 февраля, по графику как они должны оплачиватся?

22 - в одинарном, 23 - двойном.

У вас копия ознакомления с этим графиком есть ? Если нет - то в бухгалтерии эти отработанные часы распределяют как Б-г на душу положит...и скорее всего ( по моему предположению) там праздничные дни указаны как выходные.

графика нет, просто когда устроился, там работали по такому графику, так и продолжают

график ведет начальник цеха, и не знаю как долго он хранится потом, то есть для обращения в инспекцию по труду или в суд, мне нужны копии графиков за месяца где есть праздничные дни?

Да неважно что там в графике, нерабочий праздничный в любом случае в двойном размере оплачивается.

спасибо

подниму тему еще раз. сегодня выяснил на работе, что график официальный у нас оказывается по 8 часов 5 дней в неделю, по праздникам и выходным мы оказывается не работаем :-D :-D :-D , но при этом в расчетном листе указывается допустим 15 смен и часов отработанных 165, то есть по 11 часов, час на обед уходит, вот может это бумага считаться основанием для обращения в инспекцию по труду? могу также предоставить фотку или копию сменного задания с датой и подписью мастера.

Так обратитесь и приложите документы, а в инспекции разберутся. :-)