Про трудовую книжку и увольнение по статье

Доброго вечера! :-)
Помогите с ситуацией плиз: угораздило устроиться в неадекватную контору. Т.е на собеседовании меня обманули и я получила вообще другое)) а именно в прямом смысле не адекватного директора :-) так вот вопрос: как не допустить чтоб он сделал выговор в труд книжку или увольнение по статье?)

Понимаю что звучит как бред, но это бредовый директор.
Еще любит писать всем выговоры.

Вообщем можно ли в таких реалиях как-то обезопаситься от идиотов-начальников


ПС. Увольняться планирую, но думаю сначала найти куда уходить... Но чую решающая битва с идиотами уже скоро.

Помогите, а :-( спасибо всем

[Сообщение изменено пользователем 12.02.2016 23:13]

Не нарушать трудовую дисциплину. И забрать трудовую.
Если это невозможно-решать проблемы по мере поступления, т.е. суд, признание основания увольнения неправомерным, изменение его формулировки, требование выдачи дубликата.

Выговор в тк не заносится и увольнятся по собственному желанию, не ждать решающей битвы

При аналогичной ситуации договаривалась с отделом кадров о подмене трудовой книжки на новую, которую покупала в киоске Роспечати. Старая лежала дома. При увольнении, если все нормально, можно снова подменить книжки, если нет, то оставить как есть. Т.е. плохую запись сделают в новую книжку, а в старой не будет сведений об этой работе.

У меня должностной инструкции нет (не подписывала, на видела)- в итоге меня вообще только за опоздания и пьянство уволить можно? :-)
Если по статье. Я сама сбегу, но надо время для маневра

Что прельстило в такой работе, зарплата или неограниченный круг обязанностей?

А предыдущие места работы вам в том же ОК тем же печатями и подписями закрывают?

Не поняла ваш вопрос.
Предыдущие места работы все в старой трудовой книжке записаны. Новая - пустая, т.е. чистая, как будто это первое место работы. Если ставится плохая запись в новую трудовую книжку, то эта трудовая книжка больше не используется. На новое место работы предъявляется старая трудовая без этой записи. Если в новую трудовую книжку пишется нормальная запись, то можно через какое-то время прийти и попросить отдел кадров продублировать запись в старую книжку. Тут главное договориться с отделом кадров.

))) на собесед озвучили одно, по факту имеем другое .
Бардак как и везде, ДИ отсутсвуют пока)

Если ДИ отсутствуют, то нет и целого ряда обязанностей, за невыполнение которых могут уволить, если конечно они все не указаны в трудовом договоре

Труд договор формальный, на 1 страницу, что все соответсвует тк рф
Без функционала

У меня чувство, что я узнаю неадекватного директора, про которого вы рассказываете, но лично не знакома. А знаю со слов одного своего бывшего начальника, который проработал также на начальственной должности в канторе 10 (!!!) лет с директором, который мог себе позволить переход на личности с самыми последними словами, кидался телефонами, пепельницами в голову и пр.
Банковская сфера?

советую Вам снять вашего начальника на камеру и передать материал в прокуратуру, тут можно и уголовку притянуть, покушение на жизнь и здоровье, превышение должностных полномочий и т.д.

))) :hi:

[Сообщение изменено пользователем 12.02.2016 23:15]