Трудовое

переводим работников из ИП в ООО.
вопрос возник такой - а обязательно ли сохранять должности и оклады или можем по идее когоугодно как угодно куда угодно итп итд?

можете, ьно с соблюдением процедуры ТК - извещение5 либо дача согласияи итп итд

но дача согласия или заявление предусмотрено для перевода в принципе. Например работник соласился на перевод ка ктаковой. Можем изменит условия? или надо уведомлять опереводе во всех красках иподробностях, куда сколько итп?

не катит нужно именно


а зачем вообще извещать и прочее? рассмотрите вариант с переводом по инициативе работника, т.е. работник обращается в ООО с просьбой принять на работу в порядке перевода, ООО пишет ИП письмо с выражением готовности трудоустроить, а работник пишет ИП заявление с просьбой уволить с переводом.

Ань, типа лицензию пробила?

1. ты о чем? месяца два как уже все получено, персонал перекинут
2. в аське ты где, фиг ли молчишь?