Не платят зарплату,что делать?

Прошу совета!
Коротко: сын 9 месяцев работает на производстве,последние три месяца совсем не платят зарплату,кормят ежедневно обещаниями,обьясняют временными трудностями,но вопрос не решается никак. И еще: когда брали парня на работу,обьявили,что оформят через два месяца испытательного срока,но трудового договора так и не предоставили. Сын спросил,ему сказали,что он оформлен,но я не верю... До проблем с выплатами вся зп выдавалась наличкой. Несколько человек уволились 1,5 месяца назад и их до сих пор не рассчитали... Что можно сделать в данной ситуации?

И еще: сын по-прежнему ходит на работу,но терпение заканчивается,хочет конечно уволиться,но так,чтобы зп не потерять. Как грамотно поступить?

может написать заявление не ходить на работу до полного погашения задолженности.
Идите жалобы писать в трудинспекцию, прокуратуру и суд

Заявление писать в двух экземплярах? Нужно себе забрать один с подписью руководителя?

...и можно ли претендовать на выплату долга по зп,если все-таки парня не оформили официально?

И вообще,как можно доказать,что он там работал и работает?

учитывая ворох ваших вопросов - лучше всего будет, если вы обратитесь на очную консультацию к юристу

Спасибо,конечно,но я все-таки надеюсь здесь получить еще какие-то дельные советы...

чтобы дать вам дельные советы - надо общаться с вами, узнавать ситуацию не в общих чертах, выяснять все детали, смотреть документы - если они есть, по ходу разговора предлагать какие-то варианты действий и оставлять их/ отбрасывать в зависимости от конкретных обстоятельств.
В интернете это сделать практически нереально технически. + на каждую сказанную фразу будет еще 10 вопросов (это не упрек, это стандартная схема развития событий в данной ситуации).
Поэтому если вы хотите внятную консультацию именно по вашему вопросу - то для вас же лучше будет обсудить все очно.
На форуме вы дождетесь только крайне общие ответы, которые с учетом того, что вы от юриспруденции далеки, помочь вам ничем не смогут

здесь могут и не дельных советов надавать

Неужели никто не был в подобной ситуации или не участвовал в решении подобных вопросов?

не полностью идентичных ситуаций. В каждой свои нюансы.
Вам написали примерные действия, а вы ждете панацеи, типа чтобы ап - и готово.
повторяю еще раз:
1. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Действия: пишите заявление на имя руководителя в двух экземплярах, чтобы отсутствие за прогул не посчитали, регистрируете. второй экземпляр себе с отметкой о приеме.
2. Не желаете пассивно ждать: можете пойти в трудинспекию либо в прокуратуру и написать жалобу. А в ней укажите все что наболело:
- не оформление, не выплату зарплаты и прочее.
Это уже не совет, а установка к действию.
P.S. Если на руках нет документов, подтверждающих трудоустройство, перво наперво, попросите просто справку, о том, что вы в этой компании работаете. Такие справки никаких подозрений не вызовут. А вот потом можете начинать процесс по защите своих прав (это я к чему - чтобы потом ваш работодатель не смог сказать, что он вас не знает и в глаза ни разу не видел)

Спасибо!
Подскажите пожалуйста,какую причину можно озвучить работодателю для оформления такой справки? Для чего такие справки выдают? Ну чтобы подозрения не вызвало у работодателя,что работник доказательства собирает?

причину указывать не обязательно. На крайняк самое неподозрительное: визу оформить (тут можно еще и оклад попросить указать )) )
Справку обязаны выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления. (ст.62 ТК РФ)
А так, для доказательств подойдут любые бумажки, пропуск, фотки на рабочем месте (за косвенные сойдут)

Спасибо огромнейшее!!! Очень ценная информация!!!

Пропуск есть,пофоткается еще!!!

Парню 20 лет,работает всего год,хочется хоть как то ему помочь хотя бы советом...

очень хорошо.

а еще можно к справке попросить копию трудовой книжки - это вообще железное доказательство того, что он там работает (если других документов подтверждающих официальное трудоустройство нет на руках).
Все копии и справки лучше всего просить через письменное заявление :ultra:

А копию трудовой для чего можно попросить?

для оформления загранпаспорт, если поддерживать легенду о визе.

И еще,для каких других целей можно справку попросить? Для визы вряд ли поверят-молодой,да и без зп сидит,куда уж он соберется ехать в ближайшее время...

Спасибо,что по делу отвечаете,всех благ Вам,честно! :hi:

вообще, если честно - это не их, мягко говоря, дело, куда ему справка. Но если спрашивают, лучше всего говорить о получении загранпаспорта и визы. То что ему 20 лет и он не получает зп - еще не показатель, что он не может никуда поехать, личная жизнь работника (если конечно это не госслужащий) работодателя В ПРИНЦИПЕ НЕ КАСАЕТСЯ!
Удачи по разрешению сложившейся ситуации.
Если еще нужны будут советы - пишите

ой ли? в компании где зарплата наличкой?
я бы попросила 2ндфл для кредита или справку для службы занятости... хотя тоже тот еще вариант

только все это мертвому припарки, если зарплата шла вся всегда в конверте и никаких следов о своем размере не оставила.

Самое действенное в такой ситуации - вставать и уходить. Здесь и сейчас.
Хотя у некоторых в силу должностного статуса есть доступ к информации и возможность "договариваться"