Перевод в другую организацию - гарантии зарплаты

У меня на работе идут организационные изменения, происходит перевод всех сотрудников в новую организацию. Составлены новые трудовые договора , работодатель там значится уже новый.

Вопрос: есть ли какой-то закон, по которому новый работодатель обязан гарантировать оплату труда, в размере не меньшем, чем указано в старом трудовом договоре?

В трудовом кодексе четких указаний не нашел.

нету ничего такого(

+1

Дык, в новом договоре размер оплаты труда смотрите....

А если в трудовом договоре указано - согласно штатного расписания - говорите, что это неправомерно и пусть обязательно пропишут размер.