Расчёт с работодателем

История не моя, но близкого человека по имени Игорь . Написал заявление на увольнение по собственной инициативе. Последним рабочим днём было 16 сентября. Числа 10 Игорь открыл больничный лист. В понедельник 21 сентября ложат в больницу этого человека ввиду усугубления болезни. Причём в стационар переводят, минимум, на месяц. 16 числа он пришёл к работодателю за получением своих документов и за расчётными деньгами ( не за выплатой по листу нетрудоспособности, а за отработанные смены). Работодатель отказался произвести расчёт, мотивируя это тем, что открыт больничный лист и возможной в следствие этого недееспособности Игоря. Деньги ему ( Игорю) край как нужны в ближайшие дни дабы содержать себя и семью. В больнице категорически отказались закрыть лист нетрудоспособности и тут же открыть новый. Как ему лучше поступить?

Мотивация выражалась в устной форме ?, если да - то:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника и произвести с ним окончательный расчет.



[Сообщение изменено пользователем 17.09.2015 16:50]

нетрудоспособности = инвалидности может быть все же?


если "с размаху" - то заявление в суд с требованием (как минимум) о выплате расчета, % за задержку выдачи, расходов на юриста, морального вреда.

Мотивация выражалась только устно.
Согласно ст 140 ТК нужно письменно потребовать расчёта. То есть про то, что работодатель не может рассчитать недееспособного, а точнее, находящегося на больничном, это миф?

недееспособность - совершенно другое явление
работодатель должен был а)направить вам письмо о том, чтобы вы пришли за трудовой или дали согласие на отправку ее по почте б)выдать зарплату. Если на карточку перечисляют - то проблем вообще никаких, если в кассе получали - то тут надо подумать, но по-моему она депонируется. Это он все должен сделать по умолчанию безо всяких заявлений, по заявлению выдаются только документы, связанные с работой

[Сообщение изменено пользователем 17.09.2015 17:07]

Какая разница....дееспособный-недееспособный..миф- не миф.... :-D
нужен письменный ответ работодателя, в котором будет указана мотивация отказа.

Ок. Спасибо за ответы

да нифига от него не нужно
должен выдать в день увольнения ВСЕ причитающееся. И баста.
Тем более что в случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы. А машину времени пока еще не изобрели.

Так не было, если я правильно понял, письменного заявления работника.


Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ уволенным работником ТРЕБОВАНИЯ о расчете.

а, ну если работник тоже устно просил - то да.
Хотя интересно было бы покопаться в практике - может что-то изобрели на случай когда деньги идут на карточку.. там ведь неважно, был на рабочем месте человек или нет......

Письменное заявление было только по поводу увольнения по собственному желанию. 16 числа в последний рабочий день он приехал. работодатель попросил закрытый больничный лист или прийти, когда закроется больничный лист. Мол, Игорь сейчас не в здравом уме, с температурой и бредом, не осознаёт свои действия, поэтому не отдаст документы и деньги. Деньги выдаются налом в кассе

[Сообщение изменено пользователем 17.09.2015 17:31]

странный работодатель. Какой дурак у него в кадрах или в юристах сидит?
Изъявил желание уволится работник, уведомил заранее - будьте добры в последний день выдать все документы и расчет. Не пришел - шлите уведомление. А так чтобы отказать в выдаче документов в виду открытого больничного - это бред. Рассчитали за фактические дни, плюс компенсация за отпуск и баста. А больничный оплатят потом. Единственное там будет заморочка с расчетом, но это не смертельно.

причем по стажу, а не 60% :-D