Могут ли оштрафовать?

Добрый день, работодатель считает, что я совершила на работе ошибку и заставляет внести наличные, на мою просьбу вычитайте из зарплаты отказывается, типо сотрудник должен написать заявление, чтоб из его з/п удержали сумму штрафа, добровольно такое заявление писать неохота. Какие могут быть последствия? В трудовом договоре написано, дисциплинарные наказания - замечание , выговор и увольнение.

Вы подписывали договор о материальной ответственности?

Договора как такого нет, только приказ об материальной ответственности - все что в офисе-техника, карты, оборудование несем ответственность. Просто мне прям угрожают, сегодня не заплатишь, будут проблемы, а какие не говорят, я сейчас на больничном.

Вас интересуют последствия по данному случаю или вообще?

Да, что будет, если все-таки я не заплачу наличными? а из зарплаты как я поняла они не могут или не хотят официально делать вычет. Причем я не отказываюсь ведь от своей вины, говорю берите сколько хотите, но из зарплаты, деньгами ничего вносить не буду, звонят и угрожают, что я иду на конфликт не с начальником, а с самой фирмой (причем не маленькой)

по факту - что угодно
по закону - скорее всего ничего.
Если даже какое-либо событие типа "хищения", "ошибки" итп и имело место быть - должна быть как минимум затребована объяснительная.Это самый-самый минимум.
Далее - какая ошибка? ошибка ошибке рознь.

С вероятностю 90% ваша фирма просто не желает связываться в надлежащим оформлением всей этой процедуры, им надо найти "стрелочника" и перевести все на него.

ЗЫ. Приказ о матответственности - полная чушь

объяснительных я как минимум две штуки уже написала

как вы их писали, если вы на больничном?:-)

заочно рассуждать - мягко говоря, не лучший вариант
если совсем вкратце -то никаких внесений наличными не предусмотрено
единственный вариант, когда это наверное может быть - это возмещение вреда по решению суда и в случае, когда суммы окончательного расчета недостаточно, а работник больше не работает.

т.к. ситуация случилась где-то 11 августа, вот поэтому успела написать, а на больничный я чуть позже ушла

в чем если не секрет ошибка? Проще говоря, какой работодателю был причинен ущерб и чем это подтверждается?

Приказ я тоже просила, чтоб мне сделали и официально вычитали сколько им угодно из зарплаты, на это мне отказали, теперь угрожают, что кроме оклада я ничего не получу ( з/п официальная маленькая остальное премия). Документов об ущербе мне никаких не показывали, только на словах.

[Сообщение изменено пользователем 31.08.2015 23:49]

премия - или доплата в конверте?

Все перечисляют на карту, но часть считается окладом, остальное как премия. Премию на свое усмотрение фирма может платить или нет, как я понимаю.

Получила расчет на карту как раз без этой суммы.

нет. Должно быть положение о премировании. И с премии тоже платятся налоги так как это тоже заработная плата. А если это доплаты в "конверте" (без законного основания) , то считайте это платой за лояльность.

где-то должны быть прописаны показания для премирования - в положении о премировании, в трудовом договоре на худой конец. Поэтому за конкретный месяц чисто теоретически вы можете ничего кроме голого оклада не получить, но вот законность этого надо будет еще посмотреть

Слова к делу не пришьешь.
Если хотите бодаться - пишите жалобу в трудинспекцию, пусть проверяют.
Штрафы в трудовом законодательстве в отношении работников вообще не применимы (только в административном и уголовном).
Если работодатель хочет возместить причиненный ущерб, то должен быть зафиксирован факт причинения ущерба, проведение расследования, установление виновных.
Только после соблюдения всей процедуры, работодатель может предложить (опять же письменно) возместить причиненный ущерб. Удержание возможно только в размере не более 20% от среднемесячного заработка работника. А вот добровольно можно возместить всю сумму, но путем внесения ее в кассу.

Выйду после больничного, если будут продолжать, то конечно буду писать жалобу, что такое совсем прям распоясались, без документов тоже ничего не собираюсь им платить (если был бы приказ я говорила вычитайте, сколько хотите). Неофициальную часть все-таки сократили на сумму штрафа.

трудинспекция максимум скажет "атата низяяяяяя" ))))))))
а если судиться - то у вас 3 месяца на подачу иска с момента нарушения ваших прав, то есть предположительно - с даты невыплаты той суммы, которая вам причитается