Работодатель отправляет в отгул_посоветуйте плиз

Добрый день.

Сложилась такая ситуация что работодатель широким жестом решил меня отправить в отгул на 3 недели, но с сохранением ЗП. Типа ты на работу не ходи, сиди отдыхай, ЗП получишь, а потом увольнение.

Хочу подстраховаться бумажкой :super: чтобы не получилось что за прогул меня уволят.

Какую формулировку применить? Всем спасибо заранее! :hi:

Т.е. пишем:

бухгалтеру Петровой

предоставляю отгул с сохранением заработной платы на период 13.07.2015-31.07.2015


Дата, подпись, директор Сидророва




Как думаете?

и у нас работодатель в Москве.
У нас тут "филиал АО Рога и копыта"
и Сидорова- директор филиала.

По идее все настоящие бумажки с оформлением (отпуск, принять на работу, уволить)- мы пишем на имя московского директора.

Работодателю такому то от такого то
Прошу Вас письменно предоставить мне правовое обоснование Вашего решения и (или) официальный приказ о предоставлении мне оплачиваемого отпуска с...июля 2015 года по.....августа 2015 года
Число, подпись, дата.
Заявление составлено в 2-х экземплярах...( один экземпляр оставляете себе с подписью работодателя , датой приема и печатью)
ДО официального ответа продолжаете выполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором.

т.е. предлагаете не соглашаться на такое? Или оформлять как отпуск?

или как отпуск - обычный оплачиваемый
или если он пойдет авансом за неотработанное время - а значит, у вас потом вычтут из расчета - то ходить на работу, и ходить, и пусть работодатель сам думает, как вас отправить с работы. Вообще это должен быть как минимум простой с оплатой 2/3.

Я непонятно ответил или не понял суть Вашего вопроса ?

работодатель предлагает неофициально так провернуть
Мол, вообще не ходи на работу, сиди дома. наличие бумажки- это чисто моя (работника) инициатива. С целью избежания провокаций (а вдруг простой оформят, я хз что у работодателя на уме)

И в отпуск я идти не хочу- смысл идти, если я увольняюсь, лучше компенсацией заберу :-)

[Сообщение изменено пользователем 07.07.2015 16:59]

думаю да

речь не об отпуске, и в отпуск я не хочу (заберу отпускные компенсацией)

он предлагает вообще на работу НЕ ходить, и получать ЗП за это.

у вас там вакансий нет? :lol:

[Сообщение изменено пользователем 13.07.2015 12:04]

или может написать что -то о свободном посещении работы?

как это оформить все?

вам уже ответили как - но вас же ответы не устраивают

Вам работодатель предлагает не оформлять. Вы либо соглашаетесь, либо просите его оформить.
Пускай сам думает как

я думала про заявление на хоум офис или свободное посещение..

я не хочу отпуск брать :-( и простой не офомят

Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой той суммы, предлагаемой за 3 недели работы

тут заявления мало
тут допсоглашение к договору надо рисовать
ваш работодатель будет это делать - или вы вместо него?)

И откуда ноги растут у такой странной схемы - три недели оплачивать свободное время, а потом увольнять? может при понимании причин что-то придумается

и деньги получите и время сэкономите

это меня и смущает...в чем то подвох..



спасибо!!!!

подвох походу тут в том, что б вас не увольнять по сокращению штатов. Тогда работодатель оплатил бы вам за 2+1 месяц. А так, он оплачивает вам 3 недели и вы увольняетесь по собственному желанию и все.
С другой стороны, не понять откуда и по какой причине тут, в этой схеме увольнение. Пока я вижу только что работодатель Вам предложил посидеть дома и получать деньги. Так что вполне возможно, что это и есть предложение Вам побыть в отпуске.
Так что, если Вас все устраивает, то тогда действительно только увольнение по соглашению сторон, с парашютом в виде выплаты за 3 недели работы.

а какая связь, простите?

Связь в том, Анют, что работодатель жмот и хитрец, у которого, видимо, нет работы для этого работника и который хочет максимально сэкономить)
Я вижу у работодателя несколько вариантов:
1) работник соглашается посидеть дома, не оформляя это никакими бумажками, - увольнение за прогул без выплаты компенсаций;
2) работник соглашается за денежку посидеть дома с последующим увольнением по собственному желанию, но только если это будет оформлено письменно, - экономия по сравнению с компенсацией при сокращении штата.
А вообще, ситуация с "посиди дома три недельки, а потом будет увольнение" очень напоминает отпуск с последующим увольнением. И можно предположить, что ТС, вернувшийся после трехнедельного оплачиваемого отдыха, узнает, что был попросту в отпуске. А значит и компенсацию неиспользованного отпуска, о которой мечтает ТС, придется выдирать уже в суде.

я все же не совсем поняла, как "принудительный оплачиваемый нерабочий период" связан с последующим НЕувольнением по сокращению штатов. Может вообще получиться смешная загогулина, когда работник просто продолжит работу - по крайней мере, будет иметь на это полное право))


при этом вряд ли будет график отпусков, заявление на отпуск, приказ об отпуске с росписью работника, уведомление за три дня до начала отпуска))))))))) про расчет отпускных вообще молчу))))))
ничего бы на месте автора не писала, ходила бы на работу и все. И пусть платит ту же зарплату. А потом пусть увольняет - и по сокращению. Или по соглашению и 5 среднемесячных))))))) ну ладно, можно три))))))))


это почему это?

[Сообщение изменено пользователем 09.07.2015 23:52]

Я уж и забыл, что там хотел сказать :-D но, в общем, я согласен, что будет очень круто, если работник сначала за деньги посидит дома, а потом с чистой совестью выйдет на работу и откажется увольняться)


У нас работодатели чего только не делают, так что это уже даже шуткой быть перестает)) В качестве примера:
Мой товарищ работал в Пермском крае, строил трассу "Пермь - Екатеринбург" на подходах к Перми. В январе сего года их всех отправили в принудительный неоплачиваемый отпуск без каких-либо документов) не в простой, а именно в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя)))) причина: заморожено строительство дороги. А в сносках под циферкой, полагаю, надо читать: "Работодатель разворовал все деньги, и строить дорогу теперь не на что"... До сих пор из отпуска его не вызвали) благо, он пока работает неофициально в другом месте)


Я к такому же варианту склоняюсь. Работника вообще не должны волновать тараканы в голове работодателя)


имел в виду, что не будет подобных компенсаций, какие есть при сокращении.