Работа по гражданско-правовому договору с оф. зарплатой (!?)

логично. Но та сторона может рассуждать иначе: "Кому нужны деньги - тот возьмется за работу, а не будет качать права. Не нравится - соискателей немерено." Вот и все. У нас увы - сто лет не было и я не знаю, будет ли ситуация, когда вакансий куда больше, чем ищущих работу (эксклюзивные профессии не рассматриваю). А все остальное - будет решаться в суде по принципу "сначала ищем справедливость, потом - новое место работы".
Звериный оскал капитализма.
Когда юристу предлагают работу с неофиц. окладом, составляющим 1/4 от реального, + отпуск оплачиваемый из ОФИЦИАЛЬНОЙ зарплаты, а то еще и отпуска всего 2 недели в году -это как называется?)))))))

Отмечу ещё раз, что я не рассматриваю данный вопрос в контексте последующего судебного разбирательства. Мне и так очевидно, что говоря в вакансии о заключении ГПД работодатель демонстрирует топор, с готовностью обрубить любые концы при возможном возникновении спорной ситуации. Но ведь он при этом говорит об официальной зарплате. Вот в чём для меня загадочный парадокс.
Мне-то подумалось, что может быть либо одно, либо другое.

Вот я все таки не могу понять одного. Вы придумали объявление с текстом, описанным в первом мессадже или это все таки реальное объявление?
Я конечно может быть и не соглашусь с мнением коллег о том, что гражданско-правовой договор менее выгоден, чем трудовой. Но в целом то очень большие различия между этими видами договоров существуют.
Конечно, если требуется длительное исполнение определенных обязанностей, то конечно ТД предпочтительнее, так как нормы ТК регулируют все отношения между работником и работодателем. Более того, по ТД работник приходит к работодателю только с головой и руками(ногами). Все остальное обязан предоставить работодатель. А если требуется выполнить определенную конкретную работу, объем которой известен, то вполне возможно, что ГПД выгоднее, так как тут возможно выполнить объем за короткий промежуток времени, получить свои деньги и заняться другими делами.
Но как уже правильно отметили, понятие зарплата относится только к ТД.


ГПД это вообще не оформление трудовых отношений и к трудовым правам отношения не имеет никакого. Гражданско-правовой договор еще можно умудриться признать трудовыми отношениями, а вот наоборот никогда.

Ещё раз, нет, я не просто "потрепаться". Меня действительно искренне заинтересовала проблема данной формы сотрудничества, поскольку и сам сколько-то лет назад, не имея достаточного опыта, столкнулся именно с этой формулировкой применительно к характеристике моих отношений с моим работодателем, когда возникла спорная ситуация, вынудившая меня обращаться за помощью в инспекцию по труду. Именно по этой причине юрист этой структуры просто отказал мне в помощи, разведя руками.
Наученный опытом, я выработал для себя собачий нюх на подобного рода прохвостов и научился определять их не только по любым закамуфлированным объявлениям, но чую их за две страницы... :-D
Тем более удивительно было мне увидеть это своими глазами в объявлении не какого-нибудь производителя табуреток, а именитой "федеральной сети городских интернет-порталов". :-)


Ну да, согласен. Как писал выше это уж действительно, работник сам для себя должен решить, договор есть договор.
Там они и предлагают временную работу/freelance.


Вот и так же рассуждал. В то время, как "официальная зарплата" имеет непосредственное отношение при необходимом для того оформлении. :bs: :write:

фриланс это не трудовые отношения, это подряд. У фриланса не бывает зарплаты, только гонорар(вознаграждение)

Вот меня и удивило, что очевидно зная это, компания даёт такое противоречивое объявление. Ведь у них, в отличие от рядового ИП, имеется и Отдел кадров, да и собственный юридический отдел, наверняка.
Если только они все не работают также удалённо/freelance, да не точат зуб на своего "удалённого" работодателя... :figa: :-D

А это для тех, если кому-то всё же интересно о какой компании идёт речь -



Фотография из Фотогалереи на E1.ru

:facepalm: :-)



[Сообщение изменено пользователем 18.07.2015 23:29]

удаленная работа/ временная/фриланс

Может не сотрудник нужен

ну так, судя по объявлению они готовы как на найм сотрудника, так и на гражданско-правовые отношения. Они перечислили все варианты условий работы.

Возможно и я не понял их посыла. Но и составлено объявление недостаточно корректно, на мой взгляд, который за это и цепляется.

А позвонить и попросить разъяснение не пробовали?

Нет, не было необходимости и смысла.
Интерес был в другом, о чём я и написал в топике.
...
Всем участникам большое спасибо за участие в обсуждении! :-)