Срок давности

Была такая ситуация, когда сотрудник уволился, и у него из зарплаты при выдаче гл. бухгалтер отсчитала 4000 и убрала под стол, сказала якобы директор оштрафовал за невыполнение планов. Расписался он за получение суммы на 4000 больше. Были свидетели из бухгалтерии. Сам сотрудник не стал подавать заяву в полицию т. к. в дальнейшем с этой конторой вел дела и заработал намного больше. Сделай он это то не получил бы спец. условия испортил бы отношения с директором.
Прошло 3 года директор и гл бухгалтер уволились на их место пришли другие. Может ли сотрудник подать заяву или истек срок давности? Свидетели там работают могут подтвердить. Как назвать такой случай? Мошенничество? Грабеж? ))

Это по моему это глупостью называется.

сроки вышли 100 % и с Ваших же слов о нарушении он знал как раз в момент увольнения, так что и о восстановлении речи не будет. Кроме того бумага с подписью дееспособного и правоспособного лица лучшее доказательство чем 100 свидетелей.

попрошу воздержаться от бесполезных каментов ) бабушки на лавочке то же много чего думают по ихнему ) если вы не знаете нормативно - правовой базы то не можете помочь флудом


вначале дают подписать ведомость, затем выдают зарплату, это практически также как вы подпишете, я подойду в момент выдачи и улыбаясь выну из вашей з/п 4000.

[Сообщение изменено пользователем 25.06.2015 15:11]

Ну во первых, я и стукнуть могу за то что у меня деньги отбирают, ну или лучший вариант полицию вызову.


Я знаю правовую базу. Роспись в платежной ведомости о получении денежных средств - это подтверждение в суде выдачи з/п, а фразы, я просто расписался а мне денег дали меньше или вообще не дали - не доказательство, вместе со всеми свидетелями. Тем более срок исковой 3 месяца, а вы про три года назад говорите.

Тут не только срок исковой давности по трудовому спору истек, тут даже срок давности привлечения к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 УК РФ прошел) Так что эти 4000 были платой за:

Хотя мог бы пзвонить директору и уточнить, действительно ли


или, может, это бухгалтер у него (директора) у сотрудников деньги похищает.

не на каждый чих есть нормативно-правовая база. Аккуратнее на поворотах

Чисто теоретически можно попробовать подать заяву по ч.2 ст 159 УК РФ . Преступление средней тяжести срок привлечения к ответственности 6 лет. Если случиться чудо и уголовное дело будет возбуждено и дойдёт до суда, будет вынесен обвинительный приговор, тогда в рамках гражданского иска можно попробовать вернуть деньги и проценты. Только пошлют подальше с таким заявлением, а учитывая, что

и заяву накатали после того как

Пошлют вас с таким заявлением ... на обжалование. Злоупотребление правом в чистом виде.

Тогда уж не часть 2, а часть 3 статьи 159 УК РФ:

3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

В УПК РФ нет такого понятия как злоупотребление правом. Если преступление было совершено (а оно было совершено, просто доказательств там - 0 и ни один следователь дело не возбудит), то оно было совершено и у лица есть право на обращение в органы.

Подпись в ведомости есть, свидетелей нет, поезд ушёл.
В заявлении можно хоть какой бред написать, но ведомость и отсутствие каких-то других источников все перечеркнет.

Директор в сговоре, сказал такова жизнь итд ))

Сколько срок давности?

Представляю картину, как товарищ избивает женщину главбуха пенсионного возраста, на глазах у всей бухгалтерии, а затем она пишет заяву и он попадает по полной, хоть и деньги мб удастся забрать. О дальнейшем выгодном сотрудничестве с фирмой тоже можно забыть ))))
Вы так здорово флудите, явно форумом ошиблись, зайдя сюда. Жаль тут нет юмористических форумов...

ч. 3 ст. 159 УК РФ - тяжкое преступление.

Для тяжких преступлений срок давности привлечения к ответственности - 10 лет (ст. 78 УК РФ)