Срочный трудовой договор на период отпуска

Прошу совета: возможно ли следующее: работники в нащей организации жаждут потрудиться находясь в отпуске. То есть и отпускные получитьи так сказать з/п.
Проблема в том каким же образом все это устроить. Возможно ли заключить срочный трудовой договор с этим работником когда он уже состоит в штате по трудовому договору "на неопределенный срок".

у нас это оформляется приказом - в связи со служебной необходимостью отозвать из отпуска ...

Я имею ввиду совершенно иное. Отозвать из отпуска- это значит отозвать. А в моем случае - работник должен его юридически "отгулять находясь на рабочем месте"

ага, "извольте молчать когда со мной разговариваете"..или юидически отгулял и никакого оформления работы - или юридически работал и никакого отпуска. На двух стульях сидеть - седалища не хватит (с)

жалко что ответа никто не дает. одни эмоции....

На время его отпуска оформите др. сотрудника, но з/пл выплатите тому кто работал. Или совмещение внутренее сделайте.

можно поподробнее про внутреннее совместительство?

Как я вас поняла заключить срочный договор с таким сотрудником неправомерно?

какой срочный, он у вас уже по бессрочному

так в том-то и дело: кадровик считает что одно другому не мешает

говорит что "не Запрещено"

выберите кого слушать - кадровика или юриста

А вас кадровик есть же, пусть ТК почитает. В любом случае другого человека надо оформлять. Либо со стороны, либо своего (внутренее совместительство). Можно договором подряда оформить выплату отпускнику, смотря какая должность по штату и нужны ли фирмы затраты дополнительные.

По ТК замена отпуска денежной компенсацией не разрешается, а у вас она и есть, только с попыткой завуалировать. Ст.126 ТК РФ.
Но на практике это, как правило, никто не проверяет.

как раз наоборот
я была недавно на семинаре, который вела главный инспектор труда по правовым вопросам Свердловской области, дак по ее словам это очень частое нарушение (непредоставление отпуска, даже по желанию самого работника) и инспекция труда это всегда проверяет
типа "работник должен отдыхать!"

Тоько когда эта инспекция нагрянет:-), вот в чем вопрос

у них задача-напугать всех до дрожи в коленках. сколько работаю-не видела такой инспекции на предприятиях, где работаю. И потом, ну обнаружили они это нарушение. дальше что?

нагрянуть может довольно быстро - достаточно жалобы любого вашего сотрудника, ну и плановые проверки они осуществляют


а я вот видела



в лучшем случае - предписание с установленным сроком для устранения нарушений, затем повоторная проверка
в худшем - административное взыскание в виде штрафа как на должностное лицо, так и на предприятие
при повторном аналогичном нарушении - возможна дисквалификация должностного лица


КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Вот именно по жалобе сотрудника, у нас как то не принято на фирме с людьми отношения портить. :-)

хотелось бы резюмировать все вышесказанное: я считаю что невозможно мне иметь 2 договора на 1 и туже ставку (водитель к примеру) (на неопределенный срок и срочный-на 1 месяц). Только вот прямого закаонодательного отказа не вижу в кодексе. где норма?

Господи, да оформите сотрудника в отпуск, а на время его отпуска примите по срочному договору человека номинально, а з/пл. выплатите реальному человеку. Вот ведь проблема :-)

а логику включить? Трудовой договор заключается для приема на работу. О каком приеме на работу на ту же должность того же человека может идти речь, если человек не уволен?