уволится во время больничного

Здравствуйте. Если сотрудник,находящийся на больничном,решил подать заявление об увольнении по собственному желанию, то:
1.допустим он на больничном с 01 числа, а 03 подает заявление, то в тексте пишет - ...прошу уволить с 03 числа
2. если больничный оканчивается ранее 14 дней с даты подачи заявления, то работодатель может издать приказ по выходу сотрудника либо после отработки оставшихся дней

все верно?

Можете не писать с какого числа, а просто "прошу уволить меня по собственному желанию. Дата, подпись.


Отдельного приказа не нужно, просто работник обязан доработать оставшееся количество дней до 14, если работодатель его еще не уволил. А вот по истечению 14 ней уже можно на работу не выходить, требовать окончательного расчета, выдачи трудовой книжки.

почему считаете, что дату ставить не надо?..в такого рода заявлениях всегда вроде пишется именно в контексте - ...прошу уволить с ...

Мало ли ч о можно написать, по общему правилу предупреждение за 2 недели

по общему правилу предупреждение НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели
поэтому если человек 1го числа решил, что он хочет уволиться 30го (не С 30го, а 30го - будет последний день работы) - то он пишет, какого числа он хочет уволиться. А еще есть категории граждан. которых обязаны уволить без "отработки" в указанную ими дату

все-равно не понятно из вашего ответа: если на больничном находится с 01 числа, а 03 решил, что будет увольняться, то 03 пишет - прошу уволить 17, так?

если человек готов "отработать" 2 недели и ему надо уволиться именно 17го, а не 20,25 итп - то да, все верно

Ну можете написать дату, а можете не писать. Если дату не напишете, то работодатель может вас уволить в любой день из промежутка 14 дней после написания вами заявления. Т.е. может как в этом день уволить, так и на 14 день, так и после выхода из больничного.

по-моему норм таких нигде нет...в Консультанте, к примеру, написано, что надо ставить дату увольнения иначе не понятно с какого числа работник хочет быть уволенным...Там вроде как в идеале руководитель в отдел кадров служебку пишет на предмет отзыва заявления и написания его по правилам

Вопрос еще несклько расширю - сотрудник на больничном предупреждает 03 и ставит дату 17, чтобы не отрабатывать к примеру, остатки после выписки, он должен отозвать заявление и по соглашению сторон уволиться днем выхода с больничного?..или на каком основании работодатель может отпустить его без отработки?(кроме случаев, перечисленных в ТК) ?

Пусть работник пишет заявление на ту дату, в которую хочет уволиться. Если с момента подачи заявления до указанной даты меньше 14 дней, то тут все зависит от работодателя: если он согласен, то работника уволят именно этой датой, если нет - то "развернут" заявление, там уже работник пусть договаривается с работодателем по обстоятельствам. Ст. 80 ТК РФ не запрещает уволить работника до истечения срока уведомления, если обе стороны на это согласны.