Можно ли уволиться, без уплаты компенсации
M
MaxyShemy
11:45, 27.03.2015
Здравствуйте!
Если подписан краткосрочный трудовой договор, в нем описана "неустойка"(компенсация), которую я должен уплатить в случае одностороннего расторжения договора.
Работодатель задерживает выплаты по ЗП на 2, 3, а то и 4ре месяца.
Вопрос могу ли я уволиться от работодателя в одностороннем порядке без уплаты "неустойки" и как это сделать?
Заранее благодарю за развернутый ответ
Если подписан краткосрочный трудовой договор, в нем описана "неустойка"(компенсация), которую я должен уплатить в случае одностороннего расторжения договора.
Работодатель задерживает выплаты по ЗП на 2, 3, а то и 4ре месяца.
Вопрос могу ли я уволиться от работодателя в одностороннем порядке без уплаты "неустойки" и как это сделать?
Заранее благодарю за развернутый ответ
l
luda-shel
11:55, 27.03.2015
подписан краткосрочный трудовой договор
Работодатель задерживает выплаты по ЗП на 2, 3, а то и 4ре месяца.
срок договора какой? Сколько уже отработано?
M
MaxyShemy
12:01, 27.03.2015
Срок договора 2 года, на момент разрыва будет год
К
Колумб. 
12:03, 27.03.2015
4ре
извините за офф, но почему бы в том же предложении не написать "2ва" и "3ри" ?
С
Семен020202
12:12, 27.03.2015
На чем основана компенсация? Он обучал за свой счет?
Если неустойка только ввиду одностороннего расторжения ТД. то это незаконно условие, так как ТД расторгается работником по своему желанию с уведомлением работодателя...
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если неустойка только ввиду одностороннего расторжения ТД. то это незаконно условие, так как ТД расторгается работником по своему желанию с уведомлением работодателя...
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
M
MaxyShemy
12:18, 27.03.2015
На чем основана компенсация? Он обучал за свой счет?
Если неустойка только ввиду одностороннего расторжения ТД. то это незаконно условие, так как ТД расторгается работником по своему желанию с уведомлением работодателя...
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если неустойка только ввиду одностороннего расторжения ТД. то это незаконно условие, так как ТД расторгается работником по своему желанию с уведомлением работодателя...
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Разговор умолчал, что этот ТД с проф. спортсменом.
Я думаю, что компенсация основывается на том, что якобы игрок воспитывается за счет клуба (одежда, питание, проживание).
Опять же, в том же ТД описанно, что клуб ОБЯЗУЕТСЯ предоставлять все эти "пряники" без каких либо упоминаний о компенсации.
В том то и дело, что работодатель может не пойти на увольнение по "соглашению сторон", поэтому и задается вопрос, какой есть способ уволиться?
И дает ли право существенная задержка ЗП на это?
С
Семен020202
12:33, 27.03.2015
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 136-ФЗ)
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 136-ФЗ)
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
С
Семен020202
12:38, 27.03.2015
Вот что может помочь:
перечень уважительных причин для расторжения спортсменом договора установлен ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
перечень уважительных причин для расторжения спортсменом договора установлен ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
M
MaxyShemy
12:39, 27.03.2015
Исходя из вышесказанного, остаётся только включать режим "плохой сотрудник":
-болезни(больничные)
-уведомления о не выходе на работу в свзи с задержкой зп более чем на 15 дней
и.т.д.
В ожидании пока этот чертов работодатель сам не предложит разойтись обоюдно? Так получается?
M
MaxyShemy
12:43, 27.03.2015
Вот что может помочь:
перечень уважительных причин для расторжения спортсменом договора установлен ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
перечень уважительных причин для расторжения спортсменом договора установлен ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вот это уже горячо
С
Семен020202
12:48, 27.03.2015
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
M
MaxyShemy
13:00, 27.03.2015
Вот и складывается картинка.
Пишу заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру...следует проверка...выявляются нарушеня ТК РФ...что является уважительной причиной...пишу заявление...жду увольнения!
Спасибо за помощь, удачно я заглянул сегодня
M
Master66 
23:55, 28.03.2015
лучше заяву не в прокуратуру, а в суд с требованием выплатить зарплату. Там всё явно будет установлено.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.