Кто прав?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя сестра отработала два месяца в одной организации по договору подряда, трудовая книжка у неё дома, теперь она хочет уйти из этой организации а ей говорять отрабатывай две недели, имеет ли она право не отрабатывать.

по договору подряда устанавливаются не трудовые, а гражданско-правовые отношения, потому трудовая книжка здесь вообще не при чем, так же как и так называемая 2-недельная отработка
другое дело - что указано в договоре подряда относительно его одностороннего расторжения? там можно предусмотреть предупреждение о его расторжении не только за 2 недели, но и за месяц.. .потому читайте договор

смотря что она делала, там..
если действительно договор подряда -

а если это просто прикрытие трудовых отношений то 2 недели требовать правильно! по закону.

хи.хи. ХИ.пусть докажут.
Если хотите подобру-поздорову, отношения нормальные, 2 недели оплатят - ну отработайте..мир тесен. Если они гадят - то что вас там держит? расчет? ТК-то у вас

для этого необходимо установить этот факт прикрытия одних отношений другими, а установлением занимаются компетентные органы, а не сами стороны (если конечно они не пришли к соглашению относительно этого)
а то ишш че, сначала нарушают права работника, заключая с ним гр-пр договор, а потом якобы по закону требовать будут!! :-)

Она нашла другую работу которая ей больше подходит и ей сказали устраиваться с завтрашнего дня, некогда отрабатывать

1. хороший работодатель нормально отнесется к тому что надо отработаь 2 недели, ибо поймет что так же кинуть могут и его. Для меня это критерий
2. если для вас не критерий - встала и ушла.

а неплохо было бы выложить сюда договор о котором идет речь. ведь он действительно может оказаться нормальным гражданско-правовым.