Право на ежегодный отпуск.

Всем доброго времени суток. :-)
Суть проблемы такова :
Устроился на работу 06.05.2013г. Первый отпуск ( 28 дней) отгулял с 15.04.14г. по 15.05.14г. в конце ноября 2014г был составлен предварительный график отпусков по желанию работников. Записался с 15.05.2015г. по 15.06.2015г (т.к ранее уже все занято было). В конце декабря вышел уже окончательный график отпусков, где мне поставили отпуск с 06.09.2015г. Начальник после этого сразу свалил в отпуск, а замы ссылались на то, что они график править не будут.
По выходу начальника из отпуска обратился к нему с данным вопросом.
Согласно ст. 122 ТК Рф: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно........Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
И вот тут у нас возник спор с руководителем.
В понимании руководителя понятие "рабочий год" есть календарный год.
В моём понимании понятие "рабочий год" есть с даты фактического трудоустройства работника по трудовому договору.

Разъясните пожалуйста кто прав в данной ситуации. Если будут ссылки именно на разъяснение с какого момента считается рабочий год, то вообще вам цены не будет :-D
И еще вопрос: имеет ли право руководство указывать число месяца для выхода в очередной отпуск??
Зы: числа выхода из отпусков примерные, месяца соответствуют :cool:



[Сообщение изменено пользователем 18.03.2015 20:12]

:-D ;-)

Именно так. Есть комментарии к 122 статье.

Спасибо большое :-) счас гляну