выход на работу после декрета

Добрый день подскажите мне пожалуйста... вопрос такой...
ушла в декрет, отсидела 6 лет в декрете у меня два малыша... получилось из декрета в декрет.....я сейчас решила вернуться в офис.... пришла написала заявление что прошу отозвать меня из декрета и тд. Начинаю разговаривать с директором он говорит что работы нет, что он собирается сокращать штат.... на моем секретарском месте сидит девочка он ее убирать не хочет, а предлагает место другого человека.... но я не хочу туда... и трогать этого человека... вопрос можно ли попросить какую нибудь компенсацию ? (я не знаю какую подскажите, с таким сталкиваюсь первый раз в жизни). Спасибо!

не "прошу отозвать из декрета", а "уведомляю о том, что намерена приступить к работе с...... числа" - это если отпуск по уходу еще не закончился
Ну а если закончился - то вы просто должны придти и сказать "отпуск закончился, хочу работать"


это его проблемы. Или 2/3 за простой пусть умудрится оформить.
хочет сокращать - пусть сокращает по всем правилам.

У вас отпуск по уходу за вторым ребенком закончился / когда заканчивается?

второму ребенку только 2 годика

вы хотите поработать на условиях неполного дня? или что?

http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=77...

эмм... а почему неполного? после того как ребенку исполнится 1,5 года работодатель выплачивает только по 50 руб.
это в первом случае чтобы сохранить пособие и получать заработок имело бы смысл выходить на 7 ч. вместо 8-ми, напр.


просто пишите заявление в ОК о выходе из отпуска





[Сообщение изменено пользователем 17.03.2015 20:14]

потому что ВО ВРЕМЯ отпуска по уходу за ребенком можно работать только на условиях неполного рабочего дня (256 ТК)
7 часов - это тоже неполный
либо ваш отпуск прекращается и при необходимости "нырнуть" обратно вы не сможете
поэтому

не самый лучший вариант

это все понятно, но смысл то в чем? я понимаю до 1,5 чтобы получать одновременно пособие по уходу и зар. плату
а с 1,5 до 3-х что беречь?



а вы об этом..

не совсем так. сотрудница имеет право прервать отпуск на какое-то время, а потом вновь него уйти, т.е. иначе говоря этот отпуск можно использовать по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ)

ну если с позиции что "беречь нечего" (в плане пособия) - то можно и досрочно выходить

Пока ребенку не исполнится 3 года, Вас сократить не могут.
Просите "увольнение по соглашению сторон", минимум 2 средних заработка (хотя средний у Вас 6-ти летней давности) выплатят, а максимум - как договоритесь (мне выплатили 3). Только понимайте, что встав на учет в ЦЗ вы ничего получать не будете (имею ввиду как при сокращении)


Сейчас мало кто до 3-х лет сидит, на 50 руб+р/к (57,50 в месяц) не насидишься :-(

при увольнении по соглашению сторон никто не обязан выплачивать никакие "отступные". И с чего вдруг вешать лапки, когда можно требовать своего - а именно зарплату и потом, если уж так неугодна, сокращения со всеми причитающимися, а это 5 заработков !

минимальное пособие в 850 р разве не платится?

Я уточнила, как при сокращении.

Лапки девушка свесила, когда пришла и попросила "отозвать". Так же она указала - на другое место не хочу, чтобы уволили, замещающего её сотрудника, тоже не хочу...
Мне выплатили 3 средних, без удержания НДФЛ, согласно законодательства, это уж как договоришься.

а я так поняла что девушка не хочет на другое место


короче права расписаны, пусть дальше думает сама:-)



а там как-то особо размер пособия считается?

Всем спасибо! я хочу выйти на работу на постоянной основе. Я пришла мое место занято и директор не хочет ее убирать. Он предложил мне место моей подруги и сказал вот убирай ее и садись!:-(
Тетиляля что какое заявление написать что бы мне тоже выплатили несколько зарплат?





[Сообщение изменено модератором 18.03.2015 09:10]

определитесь, вы хотите на работу на постоянной основе или вы хотите уволиться?

Пособие по безработице (выплачивается начиная с первого дня 4-го месяца безработицы, при условии постановки на учет в службе занятости)
Размер выплаты:
начиная с четвертого месяца безработицы:
первые 3 месяца – в размере 75% среднемесячного заработка, но не более 4900 руб.;
последующие четыре месяца – в размере 60% среднемесячного заработка, но не более 4900 руб.;
с 8-го по 12-й месяц - в размере 45% среднемесячного заработка, но не менее 850 руб. и не более 4900 руб.
с 13-го по 24 –й месяц выплаты – в размере 850 руб. (минимальный размер пособия по безработице)
Когда я увольнялась, то обращалась за консультацией в ЦЗ по этому вопросу, был ответ - уволитесь по соглашению сторон, получите сколько договоритесь и все, по сокращению - до 3 средних (если предупреждения за 2 месяца о сокращении не будет то еще +2 средних).
Мне некогда было ждать сокращения (ребенку 2 года (работодатель, зараза, принципиальный был :-D + я переезжала), выбрала 1 вариант.

В первую очередь нужно определиться - хотите работать или нет.
Мало ли что работодатель сказал. Вы имеете полное право выйти на должность, на которую Вас приняли, пусть и много лет назад

ну просто так "сошлось" - нормальный работодатель :-) в итоге свои "три СМЗ" вы и получили :-) только не пособиями, а "отступным".
а при увольнении по соглашению что с пособием в ЦЗ? я когда-то ведь состояла на учете, но ни-фи-га не помню)))

:figa:
А если серьезно, не знаю и врать не буду, я на учет не вставала, а если б и встала, то долго дома не просидела, профессиональные бухгалтеры нужны всем :-)

:-D

Я хочу работать.... я пришла поговорила серетаря которая сидит на моем месте он не хочет убирать, предложил место моей подруги (ну я ее не могу убрать и человеку 49 лет где она будет искать работу).... какие у меня еще там варианты... что делать не знаю:-( Помогите советом плиз

вам все уже разжевали. Перечитайте ответы.

Можно сказать, если не нравится - готова уйти за ххх руб.

1. уведомляю о том, ч о приступаю к работе с ... числа.
2. пришла на работу, сидите вяжете носки, читаете книжку итп. В иделе - каждый день пишете заявление о том, что вас не обеспечивают работой, не предоставляют рабочее место и загрузку - и отправляете на юридический и фактический адрес с описью.
3. Смотрите в трудовой договор, на дату выплаты ЗП, если в день Х ее не платят и не платят после дня Х еще 14 дней - на 15й день уведомляете что приостанавливаете работу, отправляете опять же почтой с уведомлением и идете домой.
Потом идете в суд с требованием о выплате ЗП (в т.ч. за период приостановки, хотя тут вопрос спорный.)

А в жизни скорее всего имеет смысл примерно так:
либо

и уходите

либо вышеуказанная война, жалоба в трудинспекцию (а они за такое дело покусают в общем-то), и в итоге уход за ХХХ рублей.
Потому что работать вам нормально там не дадту

Спасибо! :-)