Изменение орг.структуры и должности

Господа юриста! Ситуация - в связи с изменением орг.структуры, сотрудника в новом штатном понизили в должности, т.е. был гл.спец. в одном отделе сейчас просто спец. в другом отделе. ПРАВОМОЧНО ли это, ведь согласно Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.....
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
и что понимать под существенными условиями?????
Заранее благодарен!!!!!!

ст. 57 ТК: Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

для вас важен п.3

Огромное спасибо!

Тогда еще вопрос - уважаемый Mr. ГРИНЧ, а еси с работником не заключен трудовой договор, ну нет его в принципе в конторе, службы персонала нет, короче никто этим не заморачивается, то как тогда вопрос повернется??????