ТК и...есть вопросы)))

Подскажите.

1) -при условии труда, что обязан сделать (выполнить) по закону Работодатель?
Изменилась оплата труда, т е стала меньше. Стало меньше выходного времени, т е выходим на работу не по графику, и в празднич дни.

2) - как оплачивается сокращение, если на сделке?

3) - уральские не оплачиваются

ст. 74 ТК - предупредить за 2 месяца

все так же, по среднемесячному


суд

ни чего этого нет!

юрист, суд, трудинспекция:-)

с чего начать? Что надо сейчас начать делать чтобы потом вздрючить их

если по принципу "подешевле" -излагаете все как есть и жалобу в трудинспекцию
если цели "подешевле" не стоит - то на очную консультацию к юристу со всеми имеющимися документами и далее по обстоятельствам :-)

Помогите и мне ;-)

1. на словах просто уменьшили ЗП (без к л бумажек и т п)

2. не оплатили время, когда д б отдыхать (сказали НЕТ и всё) в результате чего вышла на больничный, даже

Как всё оформить? И как идти в инспекцию с чем? И она на Малышева 101? может в личку кто то поможет :-( очень очень нужна помощь, т к несправедливости ужасно много

значит не уменьшили и должны выдать в полном объеме


а почему вам должны были его оплатить?