отстранение от работы по состоянию здоровья

Добрый день. Мне не совсем понятен алгоритм действий работника, которого отстранили от работы по медицинским показаниям. Просветите. Суть в следующем - была медкомиссия, признан "не годным" к выполнению своих обязанностей, работодатель на этом основании издал приказ об отстранении от работы. Другой работы на предприятии нет (хотя официально ничего еще не предлагали-озвучили лишь устно).Не совсем ясны следующие позиции:
- есть ли какой-то максимальный срок, на который можно отстранить от работы?
- всегда ли положено выходное пособие при таком раскладе?
- возможно работнику надо самому написать заявление о том, что так как его до работы не допускают по медицинским показаниям, другой работы не предоставляют, то он просит уволить его по состоянию здоровья с выплатой двухнедельного выходного пособия?

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (ст. 76 ТК РФ)



выплата в соответствии с ч. 3 ст 178 - двухнедельный средний заработок



Законом такой возможности не предусмотрено.



Работодателю следует уведомить об этом работника письменно



Какая причина?

Спасибо за разъяснения, но вот"...до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения..."- обстоятельства НЕ устранимы. Поэтому и признан "не годным" к работе в подземных условиях. Т.о. если обстоятельства не устранимы, то период отстранения - без срочный? 8( Законом заявление не предусмотрено, но работник его все же напишет и подаст в ОК - какие могут быть действия работодателя?

Работодатель обязан предложить иную работу, которую он по состоянию здоровья имеет возможность выполнять, при отсутствии такой работы, издать приказ об увольнении по пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ

"Работодатель обязан предложить иную работу,..." - вот тут и возникает вопрос:" А в течении которого срока работодатель обязан предложить работу?" Как в труд кодексе я этого не увидела. Возможно есть какая-то другая нормативная база?