получить расчет при увольнении

Жена увольняется с предприятия , долг по зарплате 5 месяцев.
хочется получить не кода нибудь,
а при получении трудовой или как можно быстрее...

последний день завтра, что подготовить , :write:
что дать на подпись???руководству.

выдать расчёт работнику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой - ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) .

пишите жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : не выплачивают расчёт...
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Еще в прокуратуру..это уголовка

ничего не дать (начальству)
посмотреть что выплатят и идти в суд
и так уже долг за 2 месяца сложновато будет взыскать, ибо срок давности 3 месяца
если каким-то чудом ваша жена не имеет на руказ расчетных листков с печатью

жировки есть, за все месяца........долга , правда не печати не подписи нет.

просто она не первая от туда сваливает, предыдущие увольнявшиеся вроде как подавали в прокуратуру заявление.
Руководство показывало счета с 0 на балансе.
платить не откуда.

с одной стороны хорошо что есть
с другой стороны плохо что ни подписи ни печати

а раз платить неоткуда - то и смысл дергаться? повесить исп.лист на стенку в туалете?
Хотя если это временное, то выставить его потом в банк и пусть "сторожит" там, пока средства на р/с появятся
хотя могут и новый завести - это 2 минуты

а не в один можно?
она в бухгалтерии работала , все счета знает :-)

Вы же исполнительный лист не размножите. Вначале в один банк, потом в другой и т.д., пока всю задолженность не взыщете.

пусть выясняет где живые деньги есть
и лист туда
исп лист выдается в 1 экземпляре, а банк примет только оригинал

ЗЫ. если хоть на одном счете что-то есть - можно попробовать арестовать счет. И вообще можно попробовать через судебный приказ :-)

Я вот только задумалась - а заявление о выдаче приказа пошлиной облагается? :-) По ТК освобождаются ИСТЦЫ..)))

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2015 21:05]

Воспользуюсь темой, задам свой вопрос: есть задолженность работодателя по серой зп за несколько месяцев, есть распечатка по зп без подписи и печати, правильно понимаю, что через суд ничего не докажешь, не взыщешь? Максимум в прокуратуру обратиться?

с большой вероятностью что да, не докажешь и не взыщешь

с заявлением что Вы уклонялись от уплаты налогов, а Вас кинули?))

В чем уклонение? Понятие налоговый агент о чем то говорит? И кто им является

имущество у фирмы есть?
автомобиль? недвижимость?



если подпишут справку о том что на такую то дату предприятие имеет задолженность по зарплате перед работником таким то в сумме такой то - это упростит вам получение судебного приказа

даже если суд выиграть, то проблема с взысканием останется. Если 0 у фирмы, то откуда деньги взять? Пристав ручками разведет и пойдет дальше по своим делам.

говорит
как налоговый агент работодатель за белую зарплату отчитывался и все отчисления делал

где истина?
невозможно сделать отчисления со счета на котором 0

значит есть еще какая то компания, с которой периодически на эту (должника) сбрасываются деньги, то есть возможен шанс подловить этот момент

вы все в кучу смешали
вопрос по "черной" ЗП был от совершенно другого автора, а пустые счета - это ситуация тредстартера

у трудовой и прокуратуры полномочия одинаковые почти, сегодня ходил по подобному вопросу.

хлеще - прокуратура тупо пересылает в ГИТ