Как взять отпуск?

Question

Ситуация - надо взять отпуск на период с 29 по 31 декабря. Работодатель добровольно давать не желает. В то же время, есть неотгуляный отпуск в количестве 7 дней, которые, по заявлению отдела кадров, если не отгулять до конца декабря, сгорят.
Как можно побудить работодателя удовлетворить заявление? Либо может быть есть какие-то другие способы?

|nfinity · Accepted Answer

вообще-то это им надо ссылаться на подтверждение своего бреда
если сошлются на международную конвенцию - так пусть сядут , перечитают и ткнут пальцем, где там написано про "сгорание" отпусков. Не про необходимость предоставления не менее чем через Н-ный срок - а про сгорание.
http://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_49220
ЗЫ. Понаберут по объявлению....

|nfinity · Answer

бред сивой кобылы

за свой счет. Или больничный:)

Inddd · Answer

Это не так  ;-)

Если вы нужны работодателю, то заставить его дать отпуск невозможно. Больничный - да.

Джян Бен Джян · Answer

Крепостное право отменено - хотя кадровики могут этого и не знать

SАnny · Answer

бред

когда предполагался отпуск по графику отпусков? как давно трудоустроены?

А_V_А · Answer

а положено ходить в отпуска на основании утвержденного графика :ultra: вне графика-на усмотрение работодателя

EnredaDera™® · Answer

а они, которые из отдела кадров, трудовой кодекс видели  когда-нибудь?)

olzai · Answer

сказать можете все , что угодно, но отметка о нарушении режима в больничном листе будет

_Мила_ · Answer

спасибо

Jackal75 · Answer

Не совсем так. Перенесен выходной день (воскресенье), совпавший с нерабочим праздничным.

Да.

_Мила_ · Answer

в этом году, как известно, праздничный день 4 января перенесен на 4 мая. С моей т.з. этот день не должен включаться в календарные дни отпуска, но бухгалтерия считает, что это обычный выходной и включает его в календарные дни отпуска. Бухгалтерия права?

K&amp;#228;&amp;#228;bik · Answer

Хорошо, работодатель уклонился от утверждения графика отпусков. Как быть?

K&amp;#228;&amp;#228;bik · Answer

отметка о нарушении режима в больничном листе = прогул с точки зрения трудового кодекса? или отсутствие на работе все равно расценено как по уважительной причине?

olzai · Answer

ни один здравомыслящий врач на это не пойдет и закроет больничный

EnredaDera™® · Answer

спасибо за предложение

Shtirlits · Answer

Да, сгорание отпусков - бред. Так же как и крепостное право. Но по факту менталитет крепостного права в РФ остался: и отпуска сгорают и работники крепостные, особенно если зарплата не белая. В этом отношении защищены только госслужащие. У которых другая проблема - постоянно боятся что не дадут доработать до пенсии, поэтому готовы выполнить любой каприз начальства - тоже чем не крепостное право.

Oven53 · Answer

И даже если не нужны...  :ultra:

DeZik · Answer

С чего это фраза стала моей????

Вам я предложил вар-ты выхода из ситуации

DeZik · Answer

Что вы мучаетесь - сходите к врачу с кашлем и головной болью. Объясните ситуацию, что 29 должны были ехать в отпуск, в связи с чем не сможете придти в больницу и поспросите перенести визит на первый после выходных день. Идите 26 - тогда вероятнее всего поставят не раньше 31. До говоритесь чтобы закрыли больничный 31 - оставьте его у врача (друга, знакомого) вариантов много. Кроме правовых. Заявление на отпуск было написано? (хотя сейчас сроки упущены)

|nfinity · Answer

да. Но может там "засада" именно в обычном отпуске

DeZik · Answer

по согласованию с работодателем,

K&amp;#228;&amp;#228;bik · Answer

С графиком всё сложно. На этот год он не составлялся (да, так вот хорошо работает наш отдел кадров). Поэтому расчет ведется из реального количества дней отпуска. Часть была отгуляна летом, сейчас осталось 7 дней, которые, по утверждению отдела кадров, если не отгулять сейчас, то сгорят. Работаю на этом месте давно, лет 6.

Всё-таки подскажите, вариант с больничным, описанный выше, возможен? Или незакрытый больничный = прогул?

K&amp;#228;&amp;#228;bik · Answer

На что сослаться?

Хорошо, тогда поставим вопрос иначе. Предположим, я взял больничный 26-го. Очередную явку назначат наиболее вероятно 29-30 декабря. При этом 29,30,31 меня де-факто в городе не будет. Грозит ли мне увольнение за прогул, если в больничном будет стоять отметка о нарушении режима? (Ну или вообще что в принципе грозит?) Неоплата больничного волнует менее всего, важно не схлопотать прогул и, как следствие, увольнение по статье. Могу я в поликлинике сказать, к примеру, что лежал пластом с температурой и не мог прийти, а на сотовом деньги закончились, поэтому позвонить не мог (городского телефона нет)?

Модератор · Answer

В следующий раз будет бан за некрофилию :cool:

Как взять отпуск?

Поделиться