Увольнение в связи с закрытием филиала в Екатеринбурге

Добрый день!
Прошу советов от знающих людей.
Работаю с января 2011 года в филиале организации (головной офис в Спб.) на руководящей должности (руководитель отдела ВЭД) с августа 2013 по май 2014 года находилась в декрете- отпуске по уходу за ребенком.
Белый оклад- 45000 руб.
16.12.2014 нам сообщили радостную новость что филиал в Екат. закрывается с 01 февраля 2015 года и все идут на все 4 стороны. Письменного уведомления никто в глаза не видел. Вынуждают написать заявление по собственному желанию или соглашение сторон с 01.02 без какой либо компенсации((( НО:
1. Я имею ребенка 1,1 год (мама моя находится в отпуске по уходу вместо меня)
2. Я разведена
3. Алиментов я получаю 5500 руб.
Я так полагаю, мне придется в январе повоевать за компенсацию, т..к в противном случае я остаюсь без средств к существованию. После декрета ничего не накопила еще(((

В ТК нашла только это:
1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца
Ликвидация филиала такая же процедура, насколько я понимаю.
2. Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Скажите, плиз, как я могу грамотно поступить, чтобы и не поссориться и не остаться без компенсаций и пособий. Вообще меня имеют право уволить?

да


сократить в вашем случае да


ждать официального уведомления о предстоящем сокращении

Дело в том есть подозрение, что речь о сокращении не идет. Просто 01.02 филиал закрывается. Я имею право не подписывать уведомление заднего числа? по идее они же опоздали с ним...
Они имеют право меня уволить?

кКонечно задерживаться в данной конторе я не хочу, я просто хочу чтобы по закону сделали все. Я так понимаю, мне полагается хорошая компенсация. На что я могу рассчитывать?

задним числом подписывать можно - если есть уверенность в выплате желаемого и причитающегося.
Если такой уверенности нет - то ничего задним числом не подписывать, ходить на работу строго по графику. При отсутствии рабочего места (пришли - а избушка на клюшке) заваливать работодателя каждый день письмами по юр. адресу на тему "пришла, к работе не допускают, прошу предоставить доступ к рабочему месту". Отправлять с описью.
Далее гадать можно очень долго, что получится. Ну посУдитесь, если что :-) Все равно с головной организацией судиться, она, как я понимаю, никуда не делась:-)

Смотря как оформлен был этот филиал и какое это "закрытие". Если реорганизация и сокращение - есть интересные варианты. Если ликвидация - без вариантов. Но "выходное пособие" положено по любому.

Спасибо всем за советы, а на что максимально я могу по законодательству рассчитывать?

уже нет. Филиал ли это или обособленное подразделение теперь без разницы - считается ликвидацией

если предупредят за 2 месяца и эти 2 месяца будете работать - то выходное пособие + 2 средних зарплаты, если на учет в центре занятости встанете в течение 2 недель после увольнения
если предуцпредят но согласитесь на досрочное увольнение "назавтра" - то то же самое + 2 среднемесячные ЗП
это максимум