Трудовой спор.

Можно ли что либо взыскать с работодателя за условия труда не соответсвующие санитарным нормам, в частности это относится к нормам на помещения и технику при работе на компьютере. Обязанность обеспечения работодателем санитарных норм на рабочие места зафиксирована также и трудовым договором, правда вот ничего не говорится о компенсации работнику в случае не выполнения работодателем своих обязательств. Но я так понимаю, что обязанность работодателем соблюдать санитарные нормы зафиксирована законом. Хотелось бы получить компенсацию за работу в душных, плохоосвещаемых, маленьких помещениях с большим количеством работников.

только если привести документированные аргументы причиненного вреда.
В остальном - только навлечь на работодателя штрафы и все.

А что может являтся документированными аргументами?

справки посещения врачей, больничные листы и т.д. и т.п.
Выходы в ночное время (забыл как называется тетка, которая фиксирует время заступления на рабочее место и время ухода) - вообщем если отметки есть, а ночная смена не оплачена, то обязаны возместить.

придет комиссия, составит акт и оштрафует работодателя, ты поаешь в суд и заявляешь ходатайство о истребовании у СЭС сего акта....

Не предусмотрено действующим законодательством.

Если потеряли часть здоровья, то докажите причинную связь между неблагоприятными условиями труда и потерей здоровья, и взыскивайте тогда причиненный вред.

Не нравится условия работы- меняйте работу. Делать плохо другим потому, что тебе плохо, не есть гут.

Абсолютно верно!

Очень простой выход. Позвоните в районную СЭС, напишите жалобу в комитет по охране труда. Они вас очень ждут, т.к. этим органам только бы зацепиться. Сэс оштрафует, а комитет поможет разобраться как взыскать с работадателя в Вашу пользу.

Подскажите, плиз, адрес комитета по охране труда.

Обратитесь в комиссию по трудовым спором на предприятии, затем в инспекцию по охране труда, находится на Малышева 101, а только потом к мировому судье по месту регистрации ответчика. но тогда вы вряд ли будете там работать дальше, Трудовой кодекс , к сожалению, носит декларативный характер.

да ваще врядли работать будет если бучу затеет.