Какие правовые последствия установки видеонаблюдения на работе?

Хотелось бы разобраться, потому как планируется поставить в офисе. Но есть дотошные работники, могут быть проблемы. Вообще, все показывают пальцами в разные стороны.


В попытках разобраться общий смысл вот так выражают :
Установка камеры при отсутствии согласия служащих является не законным и противоречит Конституции РФ. http://www. 9111.ru/questions/q3085652-videonablyudenie.html#statistics-head


Кто-то более подробно рассматривает:
Проблема видеонаблюдения на работе – вещь весьма скользкая потому что законодательный аппарат, регламентирующий подобную деятельность, очень несовершенен, и толком ничего не описывает, и в результате этого, одну и ту же систему видеонаблюдения можно трактовать как легальную, а можно – как нелегальную. http://tehmark.ru/articles/videonabljudenie-v-ofis...


Кто-то сталкивался с этой проблемой лично? что скажете?

Ставьте. Все уже давно поставили, лишь вы пока чего-то сомневаетесь. Только предупредите работников о том, что ведется наблюдение.

На рабочем месте нет и не может быть частной жизни. Частную жизнь надо оставлять за проходной предприятия. :ultra:
Ну, в туалетных кабинках камеры вешать не надо, конечно.

издаете приказ и даете всем работникам на подпись, на видном месте вешаете объявление о том что ведется... Кто не подпишет - слать лесом , ибо "рыло в пушку" ;-)

НЕ совсем так... :-D
Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , по­скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции) . При этом не следует рассматривать термины «частная жизнь» , «персональные данные» в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере «частной жизни» (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу «Пек против Соединенного Королевства» (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. «Дело «Фон Ганновер (Принцесса ­Ганноверская) (Von Hannover) против Германии») .

Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.

В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе — охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. п. , но все же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже) .

В п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что «при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . Конечно, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных (ч. 1 ст. 85 ТК РФ) . И совершенно ясно, что в данной норме законодатель как раз ссылается на нормы Конституции, охраняющие частную жизнь. Непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание ­которого и составляют личные сведения, охраняемые Конституцией.

Аналогичное решение вопроса обнаруживается и в п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» : «Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица) , если иное не предусмотрено федеральными законами» .

Итак, негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005 г. ) «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видео­наблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов.

В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что «запрещается… использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами» . Иными словами, работодатель не уполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.

:super:
Хорошо. Полно, объемно..
ЗЫ. Мелочь осталась - дать различие между понятиями "гласно" и "негласно" :hi:

Красиво, развернуто. Давно не было четких ответов, да еще и в первой странице

Проще некуда - работодатель дает мне приказ об ознакомлении о том, что он установил видеокамеры....я подписываю и обращаюсь в прокуратуру с заявлением о незаконности действий последнего и также в суд с иском о компенсации морального вреда. Аргументация выше. :-D :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2014 17:18]

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2014 17:20]

и прощаетесь с работой... ;-)

А как быть с установкой видеонаблюдения с целью фиксации правонарушений, порчи и хищения имущества работодателя при условии, что работник не материально ответственное лицо?

работников

:super: ;-)

Надо будет потребовать, чтобы мне отдельный кабинет выделили. А то вдруг у меня в разгар рабочего дня частная жизнь случится, а руководство в это время на меня будет пялиться и сбором информации без моего согласия заниматься.

С чего вдруг - находясь в общественном месте на работе - у вас вдруг частная жизнь возникла? вас в туалете не снимают

(Оффтопик)
Даже если вы соблюдёте все правовые нормы, то работать под камерой некоторым может быть просто неприятно.
Если это не для пресечения какого-нибудь откровенного "воровства с прилавка", то в целом для большинства сотрудников это демотиватор.
Те, кто раньше с удовлетворением и радостью тихо делали свою работу, могут начать испытывать дискомфорт и неудовлетворённость. Минусов может оказаться больше чем пользы.
Причём чем меньше народу в кабинете, тем большее неудовольствие вызовет камера. Приемлемый для большинства вариант - размещение сотрудников в оупен-спейсе, где сам руководитель сидит там же в стеклянном кабинете.

а где аффтар указал что планируется негласное наблюдение?

1. пишем приказ о вводе режима видеонаблюдения за помещениями офиса/производства и т.д.
2. пишем уведомление работников об изменении условий труда (установка и эксплуатация системы видеонаблюдения).
3. все ставим и эксплуатируем.

для "негласного" - заключаем договор с организацией с правом проведения оперативно-розыскных мероприятий и спокойно всех "пасем".

А можно несколько вопросов?

1.Почему работодатель обязан вообще предупреждать о том, что он делает в своем офисе?
2. Выходя на улицу и беря в руки телефон - вы тоже всех соседей оббегаете чтобы предупредить о фото-видеосъемке?
3. В магазинах где висят камеры но нет об этом предупреждения - никто- ничего не говорит?

Частная жизнь начинается на территории своей частной собственности (ну и имеет исключения мед учреждения и пр.)

Потому что скрытое видеонаблюдение запрещено. Вы либо должны ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте, либо соблюдать неприкосновенность частной жизни, факты о которой можете получить, не предупредив работника о наблюдении.

:-)

может все же это ключевое?

Конечно ключевое. О скрытом наблюдении разговор не имеет смысла вести, поскольку автор даже оборудование для него законно приобрести не сможет. А если все же приобретет, то со временем мы прочтем о нем в новостях. :-)
http://www.e1.ru/news/spool/news_id-408943.html

Дык я уже второму нику намекиваю :-D

внимательно прочитайте стартовый пост и найдите там упоминание про скрытое либо негласное наблюдение :ultra:

сами пробовали? :ultra:
Ну и сами то можете развернуть понятия

??
ЗЫ. Третий нарисовался :-D

Особенно те, кто на прожадах

Но гласные-то. уполномочен? если всех предупредит.