по увольнению

что-то я туплю, сориентируйте, плиз))

согласно ст.80 ТК сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели
вопрос:
сотрудник написал заявление по собственному 16.07, чтоб его уволили 28.07, заявление приняли, расписались, но не написали, что "с отработкой в 2 недели", т.е. "уволить 30.07".
Можно ли считать, что в этом случае работодатель согласен уволить сотрудника именно 28.07?

да

правильно я понимаю, что отпуск и больничный в так называемую отработку (с 16.07 - 28.07) входит, если вдруг работодатель будет настаивать на отработке, о которой уведомил сотрудника именно 28.07.

понятие отработки уже давно нет, поэтому работодатель и не должен писать это

Ну придёт работник 28-го за трудовой, а ему скажут увольнение будет 30-го, тока попробуй прогуляй..

я понимаю,
тогда в этом случае что он должен был сделать:
- подписать и согласиться с датой, указанной в заявлении работником. И 28.07 выдать на руки сотруднику трудовую книжку и все компенсации (напр. за неотгуленный отпуск)
- подписать с комментарием "уволить 30.07"

а 28.07 - не говорить сотруднику, что он должен еще и "отработать 2 недели", так?

именно этого и опасаюсь