В какой суд подавать исковое

нужно подать исковое заявление о невыплате заработной платы
до 50 000 рублей вроде к мировому судье но там сказали что в районный
это так?
и второй вопрос - в какой район подавать? Предприятие зарегистрировано в Кировском (юр. адрес там) а находится в Ленинском и в трудовом договоре написано что местом работы является адрес в Ленинском районе

кто знает?
можно конечно проэкспериментировать но срок выходит 29 июля, а подвть смогу только 21-го

Ст. 23,24,28,29 ГПК вам в помощь. Подавайте в районный хоть по месту работы, хоть по месту жительства. А вообще, если на этом этапе уже затруднения, то стоит задуматься о перспективах судебного разбирательства.

ну хоть решение будет, может хоть по нему хоть когда то хоть что то получу

в канцелярии Кировского районного сказали к ним идти

все трудовые споры разрешает районный суд


в любой. В Кировский - безошибочно.

[Сообщение изменено пользователем 17.07.2014 13:40]

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.


Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.


[Сообщение изменено пользователем 17.07.2014 13:57]

..а иски, вытекающие из деятельности филиала или представительства - могут предъявляться по м/нах филиала или представительства...

Ну во-первых, Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

А во-вторых, автор об этом не говорил, и поэтому можно только догадываться имеются ли де-юре представительства или филиалы.

То, что ООО зарегано в одном районе, а офис в другом не говорит, о том, что есть филиал или представительство.

[Сообщение изменено пользователем 17.07.2014 14:23]

не факт. Есть обособка просто как рабочее место стационарное, оно ставится только на налоговый учет и в учредительных не указывается. Раз указано в тД - значит как минимум есть такая обособка.
Но обычно это все же другая административная единица., да и с такой обособкой не посудиться точно, у нее 146% нет правоспособности ....Блин, полезу щас в практику))


[Сообщение изменено пользователем 17.07.2014 14:40]

Еще раз.
(1) Обособка, (2) филиал, (3) представительство.

..иски, вытекающие из деятельности филиала или представительства - могут предъявляться по м/нах филиала или представительства...

Где в тексте статьи возможность подать иск по месту обособленного подразделения?

еще раз - запуталась, не утверждаю, полезла в практику))))))))

Только получается тогда хрень в практическом смысле слова - контора может насоздавать рабочих мест во Владике без корректировки учредительных, быть зареганной в Ебурге - и судитесь, работнички, тут.......

так бывает. Особенно часто делают такое москвичи. ООО в Москве. Людей нанимают в регионах, они там сидят, иногда даже дома или выездная работа.
А потом судись в Москве.

нижеуказанное тоже не пройдет:

Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

это знаю, за это уже мордой макали коллегу - я запомнила :-D

даже на это суды закатывают глаза:

ОБЗОР
законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за первый квартал 2009 года

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

Процессуальные вопросы

2. Иск о восстановлении на работе к ОАО «Российские железные дороги» может быть подан заявителем в суд по месту исполнения трудового договора.
И. обратилась с иском к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в районный суд города Твери.
Определением районного суда, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковое заявление И. возвращено без рассмотрения в связи с неподсудностью дела данному районному суду.
Истице разъяснено её право подать иск в соответствующий районный суд города Москвы, по месту нахождения ответчика.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, направила дело в районный суд города Твери для рассмотрения по существу, указав следующее.
Возвращая исковое заявление И., суд пришёл к выводу о том, что данное дело подсудно соответствующему районному суду города Москвы, по месту нахождения ответчика - ОАО «Российские железные дороги», поскольку иск, вытекающий из трудовых отношений, подлежит предъявлению в суд по общему правилу о подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ.
Между тем, как видно из копии трудовой книжки истицы, она была принята на работу в локомотивное депо «Тверь» Московского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги»; в трудовом договоре определено место его исполнения – город Тверь.
Трудовой договор с истицей был заключён в городе Твери, там же был вынесен приказ о его расторжении, то есть совершено конкретное действие, которое оспаривается. Поскольку место исполнения истицей трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, – место нахождения локомотивного депо «Тверь» Московского отделения Октябрьской железной дороги, истица имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.
В соответствии с пп. 2 и 9 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности её филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения её филиала или представительства.
Определение по делу № 35-В09-1

Вроде по этим требованиям сейчас судебный приказ выдается?

ну собственно тут логика хромает примерно на ту же ногу, что вы указали выше
расположение рабочего места (=депо) не то же самое, что расположение филиала (Московское отделение)
как ВС натянул это дело - не совсем понимаю

если честно, я не представляю как в условиях современной действительности доказывать начисленную, но не выплаченную ЗП. Вряд ли какая-то контора выдает расчетные листки с подписью и печатью. А просто "квиточки" обламываются одним примитивным способом - а кто сказал, что это выдано работодателем?

1. представить ТД и заявить, что денег не доплатили, листки не давали.
2. суд обяжет работодателя представить док-ва начисления з\п, и док-ва выплаты з\п;

да, но это же уже исковое, а не приказное

[Сообщение изменено пользователем 17.07.2014 16:12]

есть 2-НДФЛ
еще есть справка о задолженности по зарплате

в прошлый раз подавала в районный но там сумма была более 100 000 рублей и не допуск до рабочего места

Невыплату серой зарплаты? )) Если да то посчитай НДС 13 со всей серой з/п что получала в этой компании...
У знакомого была похожая ситуация: 10000 не доплатили а посчитав сколько он должен будет 13% подоходного получил цифру 30000+ поэтому решил забить )))
Почитай практику судебную, если доказывают всю сумму серой з/п то суд решает что работник был в сговоре с работодателем и назначают штраф работнику и работодателю :-(

Серая зарплата это я так понимаю, с которой не удерживается налог и с которой работодатель не уплачивает взносы?

Но это обязанность работодателя как налогового агента (по удержании 13% при выдаче з\п) и плательщика социальных взносов с фонда оплаты труда.

При чем тут работник?

[Сообщение изменено пользователем 17.07.2014 17:23]

[Сообщение изменено пользователем 17.07.2014 17:24]

покажите хоть одно такое решение