день ночь отсыпной без выходного

Добрый вечер, всем!

Режим работы следующий: день (12 час.) , потом следующая ночь, отсыпной и выходной. Руководитель при отсутствии одного сотрудника ставит график: день, ночь, отсыпной, без выходного. Все в интернете перерыла, но не могу найти, что-нибудь, чтобы доказать что это незаконно. Надо еще сказать, что учетный период времени один год.
Про 110 ст. ТК знаю, но руководитель говорит, что нужно смотреть комментарии к ней. Нашла вот это, но смысл не до конца понимаю:
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной (ст. 110 ТК). Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Относится ли это к нам? И как высчитать эту норму?

не знаю, как к вам, но по закону есть 40-часовая рабочая неделя, а уж какой график у вас, это в вашем трудовом договоре должно быть.

У нас суммированный учет рабочего времени - год.

[Сообщение изменено пользователем 13.07.2014 01:15]

я считаю, что это банально ст. 74 ТК и изменение условий трудового договора

Да мне не это нужно. Трудовой договор не нарушается. Смены у нас прописаны в ТД с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00, перерыв междусменный сохраняется. Меня интересует только еженедельный перерыв в 42 часа, он должен быть обязательно или с учетом того, что писала в 1-ом сообщении он может варьироваться? А если варьироваться, то как именно?
Когда мы работали с выходным, то у нас в неделю получалось и больше одного перерыва в 42 часа, так получается они компенсируют недели без этого перерыва или все-таки каждую неделю должен быть перерыв не менее 42 часов?

[Сообщение изменено пользователем 13.07.2014 01:35]

Постановление СНК СССР от 24.09.1929
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ

(в ред. Постановления СНК СССР от 06.03.1930,
Постановления Совмина СССР от 08.07.1977 N 618)

Преамбула утратила силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618:
1 - 2. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.
3. Абзац утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

КонсультантПлюс: примечание.
Нормы, содержащиеся в абзаце 2 данного пункта фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году.

Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.
4 - 10. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.
 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
12 - 13. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=...;base=LAW;n=98994;dst=0;ts=66A544A388C4147DC12064F8E7317E72;rnd=0.640231347642839

По ст. 110 ТК РФ должен быть обязательно.

Что выдает в нем дилетанта в праве.

Спасибо всем большое за ответы!